民生银行绩效考核系统的设计与实现

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1、Chapter5TheImplementoftheSystem⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”445．1TheGeneralImplementoftheSystem⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯q斗5．2TheImpllementofUserloggingandfunctionassignment⋯⋯⋯⋯⋯⋯445．3TheImplementofDataMaintenance⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·斗，5．4TheImplementofReportsShow⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··526

2、ConclusionandOutlook⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一59Referrence⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·60Acknowledgement⋯⋯⋯．．⋯．⋯⋯．．⋯．⋯⋯⋯⋯·⋯·⋯⋯”⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯”⋯·⋯⋯⋯OzI山东大学硕十学位论文摘要在现代的企业管理体系中，计算机已经广泛应用于公司的各项服务中，给传统的管理方式带来了重大的革命。企业如何有效进行企业内部员工绩效考核管理，成为摆在我们面前的一个新的课题。为了提高人事办公整体的科技含量与管理

3、效率，加快人事管理的信息化建设，设计并实现了民生银行绩效考核系统，本系统能够全面、高效地进行银行内部绩效考核管理。民生银行早期的绩效考核管理，都是靠人力来完成的，现行考核方式存在许多问题，包括科技数据采集稳定性需要人工控制、考核部门计算O,I禾U依赖手工、个别调整情况需要人为记录、O,l矛tl计算间隔周期长。由银行的科技部门采集基础数据、考核部门手工计算结果、个别案例单独调整、每季度提示一次创利水平。绩效考核整体效率不是很高，很多环节还存在不足。绩效考核系统是在传统的、人为的、主观评定的考核制度的基础上研发出来的一套能够科学、准确的分析及评

4、定被考核对象的工作态度、工作业绩、业务水平的考核管理系统。绩效考核是一种科学的评价制度，通过系统的考核计划、制度，来评定和测量员工的工作能力。本系统开发采用了J2EE开发平台，本文研究了民生银行绩效考核管理基本情况，从系统的实际需求出发，采用当前较为流行的B／S(浏览器／HI务器)结构和JSP动态网页开发技术，JAVA语言，基于WindowsXPProfessional操作系统和SQLServer2000数据库。通过对系统进行一系列的需求分析、设计、编码、测试等工作，使系统实现了用户管理，数据维护，报表展示管理，员工业绩考核等功能。本文重点

5、对系统设计过程作了相应描述，同时也对系统需要改进的地方做了总结。综上所述，我们在充分分析民生银行业务需求和充分体现用户个性化的基础上，设计并开发了民生银行绩效考核系统。实践证明，在系统运行的过程中，具有安全、稳定、开发快速、高性能、跨平台、易于扩展等优异性能，是一个成功的绩效考核系统。关键词：绩效考核；数据维护；报表展示；J2EE山东人学硕士学位论文ABSTRACTInthemodementerprisemanagementsystem，thecomputerhasbeenwidelyusedinthecompany’Svariousser

6、vices，bringamajorrevolutiontothetraditionalmanagementapproach．Howtoeffectivelymanageemployeeperformanceevaluationwithintheenterprise，whichhasbecomeanewtopic．InordertoimprovethePersonneloffice’Stechnologicalcontentandtheoverallmanagementefficiency,speedupthemanagementofpers

7、onnelinformationtechnology,designedandimplementedMinshengBankperformanceevaluationsystem，thesystemCanfullyandefficientlycarryoutthebank’Sinternalperformanceevaluationmanagement．MinshengBankearlyperformanceevaluationmanagement，aredonebyhuman，thecurrentassessmentmethodsarema

8、nyissues，includingscienceandtechnologyneededtobemanuallycontrolledthestabilityofdatacolle