员工绩效考核系统的设计与实现

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1、员工绩效考核系统的设计与实现作者：孙满指导教师：李宣东教授徐晓敏副教授南京大学研究生毕业论文(申请工程硕士学位)南京大学软件学院2010年10月DesignandRealizationofEmployeePerformanceReviewSystemSUN，ManSubmittedinpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofEngineeringSupervisedbyProfessorLi，XuandongAssociateProfess

2、orXu，XiaomianNANJINGUNIVERSITYNanjing，ChinaOctober，2010摘要企业通过对员工的绩效考核，可以对员工的技能和业绩表现进行科学评价，揭示工作中低效率的行为，最大限度地挖掘员工的潜力。目前，国内多数软件公司都将绩效考核系统，作为人力资源管理中的一个应用模块来设计开发，由于其高耦合度的传统开发方式，难以满足各类不同企业绩效考核的需求变化。因此，如何将绩效考核系统的设计重点，从以“方案为主”向以“工具为主”的模式转变，是现代企业绩效考核系统的核心设计理念。本文所述的员工绩

3、效考核系统设计思路，主要来源于氢氧合成水的元素化开发思想。虽然化学元素周期表中的元素有限，但世界万物正是由它们组合而成。从这个角度来看，只要找出员工绩效考核的基本元素，就可以像化学公式一样，衍生出无数的绩效考核方法和工具，以满足不同类型企业的考核需要。基于元素化思想的指引，我们将员工绩效考核系统的基本元素定义为职位(人)和指标(任务)，而特定的考核计划和考核方法则是职位和指标的特定组合。这种非定制化的绩效考核系统软件，具有低耦合度、高工具化的应用特点，只需实施员工绩效考核前确定考核计划和考核周期，根据具体考核内容

4、要求配置相应和职位和指标，即可轻松实现利用计算机软件及网络进行员工绩效考核。本文通过建立灵活快速的员工考核体系、选择不同的考核指标、实行不同的考核制度，将员工职位、考核指标、计划设置、考核关系和考核方法等元素设计为独立模块，可随时随地根据企业不同发展阶段、不同绩效管理要求，建立相应的考核计划，改变了大多数软件公司只针对用户绩效管理方案进行软件开发的思路，彻底打破了人力资源绩效考核软件方案化，定制化的开发惯例。通过对国内各类绩效考核软件系统的功能解构、同时把考核制度分成几大互为关联的功能块，并按功能块的模式对模块中

5、共性的部分再进行分析，找出其核心的部分，并进行属性化功能分析，最后对所有的核心部分进行关联结构，可以按照不同企业，不同的考核制度，进行不同的组装，形成一套适合的员工考核流程，使软件达到用户可以按照自己的意愿进行组合配置，各种信息一经录入即可反复使用，满足了大部分企业的需求方案。该绩效考核系统主要采用面向组件的设计技术，通过对系统业务需求的分析、设计，可以提取出系统需要的模块和业务对象，建立系统的模型，进一步可以抽象出系统需要开发的组件，通过这些组件的组装、配合，实现业务支撑系统的功能，系统采用基于ATL类库设计C

6、OM组件，有利于系统进行扩展，可维护性及二次丌发能力。基于平台+插件的设计原则，插件之间采用服务接口的方式进行通讯，降低功能模块之间的耦合度，有利于系统业务流程进行定制化。所使用的系统服务器程序是通过C++技术自主开发的通用服务器组件，特点是服务器配置灵活方便，尤其适合网络分布范围广泛的企业，能够保证服务器的数据安全以及数据库信息的保密，进一步增强了数据库系统的安全性能。本文首先分析了论题研究的目的和意义，综述了国内外绩效考核软件的现状，阐述了本系统主要研究的思路及主要内容。第二部分对元素化的概念及主要技术方法进

7、行了叙述。第三部分对软件需求进行全面的分析，并对软件开发功能方面的技术指标进行了阐述；根据绩效考核系统功能框架的模块进行相关介绍。第四部分对员工绩效考核系统设计的流程及对该系统的软件平台、考核方法库、服务平台三大组成部分及其架构进行系统论述，并对其数据库及各个模块的功能、基本业务属性相关内容进行分析。第五部分主要对服务器端模块、客户端模块等设计及实现过程进行阐述。第六部分论述其特点、创新及其存在的问题。由于该员工绩效考核系统使企业的考核制度更加科学合理，调动了员工和领导的工作积极性和主动性，能更加明确企业目标，提

8、高企业整体工作效率，对于整体管理水平的提升和绩效考核方法的探索都将起到积极的作用，该系统可以应用于不同行业的企事业单位，具有较强的通用性，真正实现了工具化软件的要求。因此该系统具有广阔的应用前景和实际实用价值。关键词：绩效考核，功能模块，数据分析，考核计划nAbstractThroughemployeeperformancereview，companiescanmakes