乌石化动力厂员工绩效考核系统设计与实现

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1、删删舢舢删舢舢舢删舢Y2256256厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。(／)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“v”或填

2、上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人(签名)：死孥罢0口，湃／t月a)日摘要在市场严峻挑战激烈竞争中，人才是第一资源，越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性，因而人力资源管理作用日渐明显，对于提高劳动生产率，改善劳动关系，调动员工积极性、主动性和创造性发挥了积极作用。绩效考核作为人力资源管理的重要方面，当然必不可免的要适应人力资源管理战略。传统的绩效考核系统从最初的考核表格设计到考核表的复印传递完成都使用了大量人力、物力和财力，也

3、浪费了大量的资源。在一次考核中，如果考核项目较多，就会带来大量的计算统计工作，严重浪费了资源并且不能得到精确的结果。存在不科学的、不客观地、不准确地、不公平的问题，很难做到打分匿名进行评估员工的工作绩效，这影响到单位的工作效率。开展信息化考核是非常紧迫和必要的，是员工管理中的重要环节，是员工奖惩、培训、辞退、职务升降等方面工作的重要依据。基于上述背景，面向企业员工绩效考核的实际需求，本文拟采用．NET技术，用MVC模式架构，遵循软件工程的生命周期，研发乌石化动力厂员工绩效考核信息化系统。该系统由系统管理模块、部门管理模块、绩效考核模块、信息查询输出模块等组成，可解决传统打分很难

4、做到打分匿名等问题，以期保证结果公正。系统经过测试投入使用，系统运行稳定，操作方便快捷，满足单位的需求，减少人为环节引起的误差，降低成本，提高效率，使绩效考核管理趋于科学化、合理化。关键字：绩效考核系统；人力资源管理；360度考核AbsttaetAbstractPersonnelresourcesarethefirst．Moreandmorecompanieshaverealizeditinthemuchfiercercompetitionenvironment．Thushumanresourcemanagementisplayingapositiveroleinimprovi

5、nglaborproductivity,laborrelationsaswellasmotivatinglaborinitiativeandcreativity．Performanceevaluationshouldadapttohumanresourcemanagementstrategyasanimportantfactor．Thetraditionalperformanceevaluationsystemconsumedalotofmanpower,materialandfinancialresourcefromtheinitialappraisalformdesignt

6、oformcopyanddelivery．Ifthereweremanyappraisalitemsinallappraisal，itwouldbringaboutmuchstatisticworkwhichisawasteofresourceswithoutaccurateresults．Theunscientific，notobjective，inaccurateandunfairappraisalwaycan’tmakeaccuratefacultyworkperformanceevaluation．Itwillimpacttheworkingefficiencyinth

7、eunit．It’Surgentandnecessarytocarryoutinformationalappraisalsystem．Itisanimportantpartintheemployeemanagementandemployeepunishment，rewards，training，dismissal，promotionandotheraspectsofthework．Basedonthebackgroundandtheactualrequirementoftheemployee