企业员工绩效考核系统地设计与实现

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1、论文题目企业员工绩效考核系统的设计与实现工程领域软件工程指导教师晏华副教授作者姓名汪永忠学号200792305015万方数据分类号密级注1UDC学位论文企业员工绩效考核系统的设计与实现（题名和副题名）汪永忠（作者姓名）指导教师姓名晏华副教授电子科技大学成都 岳昌林高工浙江九旭药业有限公司金华（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2011.09论文答辩日期2011.12学位授予单位和日期电子科技大学答辩委员会主席评阅人2011年月日注1：注明《国际十进分类法UD

2、C》的类号万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以

3、将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：万方数据ABSTRACT日期：年月日2万方数据摘要摘要长期以来，受传统官本位思想的影响，企业员工的绩效考核大多存在角度单一、领导说了算的问题，不仅浪费了企业有限的资源，更使广大员工的工作积极性受到极大的影响，不能得到充分调动。近年来，随着社会的发展，多角度考核的思想已逐步引入，但相应的技术手段往往难以适应多角度、密频次考核管理的要求，而信息技术的快速发展，为此提供了更强有力

4、的支撑。本文针对企业员工立体考核体系、运用较新的信息技术手段，设计开发具有更强适应能力的员工绩效考核系统，试图解决企业员工考核中普遍存在的客观性不够、效率不高等问题，满足企业管理现代化的需要。本文设计的绩效考核系统是采用DELPHI.DBEXPRESS、COM+、MIDAS（多层分布式）开发，以SQL2005为后台数据库的一个员工绩效管理系统。系统主要由六个模块组成：用户登录管理、用户信息管理、项目信息管理、日志添加管理、日志查询管理、密码修改管理。系统的功能包括用户管理、企业基础管理、考核基础管理、考核作业、业绩考核报告、系统

5、维护等等。本文首先讲述了DELPHI.DBEXPRESS、COM+、MIDAS的基本功能及设计方法。紧接着逐一介绍开发企业员工绩效管理系统的整个过程：系统分析、系统设计、系统实现。在系统分析中先后用数据流图、系统的流程图分析了系统所需的各种数据。在系统的设计中，详细的展现了系统的各个功能模块、所需的数据库表及表字段、菜单的设计等。在系统的实现中，给出了实现表单中相应的功能控件的事件及代码，以及菜单实现的方法。论文的最后进行了总结。关键词：绩效考核系统；MTS；SQL2005；COM+；DELPHI。I万方数据ABSTRACTAB

6、STRACTForalongtime,affectedbythetraditionalthoughtof"valuingofficialtitles",the existingproblemsareasfollows:theenterprisestaffperformanceappraisalaremostly single-angledandtheleadersalwayshavethefinalsay,whichnotonlyisawasteof limitedresourcesofenterprisebutalsothem

7、ajorityofthestaff'sworkingenthusiasm greatlyaffectedandnotfullyaroused.Inrecentyears,withthedevelopmentofsociety, Multi-dimensionalassessmenthasbeengraduallyintroduced,butthecorresponding technicalmeansareoftendifficulttoadapttomultipleperspectives,densefrequency ass

8、essmentmanagementrequirements,meanwhiletherapiddevelopmentofinformation technologyhasprovidedamorerobustsupportforit.Inviewoftheent