基于SSH的银行绩效考核系统的设计与实现

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1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)甄荔石．b1，堑月Cr人年卧许声M厦门大学学位论文著作权使用声明IIIIIlUlIIIIIIIIIY2344482本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保

2、留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。(√)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√"或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默

3、认为公开学位论文，均适用上述授权。)声⋯㈣搿预》，三年∑窍丑日摘要当前，商业银行之间的竞争日趋激烈，对绩效管理的重视程度与日俱增。商业银行都希望在绩效考核的帮助下，将银行各个层面上的绩效水平持续进行改进，进而使得银行的核心竞争力有所提高，在竞争中处于不败的地位，最终使得银行的战略目标得到实现。如今正处于信息化的时代，绩效已经不适合用传统的方式去进行管理，经营现状的细致程度、灵活性及高效率的要求，都决定了商业银行必须放弃原本的传统的绩效管理方式，建立起一套行之有效的绩效考核系统。本课题是对银行的绩效考核系统进行研究，分析和设计银行的绩效考核系统。首先提出银行对绩效管理的需求，对行业内部的发

4、展趋势及管理的现状进行分析，设计出能适合行业内部的考核指标的体系。通过设计绩效考核系统的指标体系，建立起业务覆盖面广的指标库；其次，对行业内部现有的考核方案进行分析和调研，找出其中的弊端，并以此为基础对考核方案的业务功能进行设计，保证其可扩展性和灵活性；第三，通过访谈银行客户，对银行存在的业务难点和业务问题进行分析，将系统的非功能和功能性需求总结整理出来。在对系统进行设计和分析时，本文对系统的数据构架、逻辑构架、主要核心模块和网络拓扑等功能进行设计，对核心模块上的具体的工作流程进行设计，如页面功能、输出输入数据、工作流程等。通过对银行绩效考核系统的分析与设计，帮助银行实现统一管理银行的绩

5、效，建立起统一的目标考核的平台，用于对员工和机构进行考核。绩效考核体系的设计与实现，需要与银行行业内部的考核制度和管理思想联系在一起，因此在对考核体系进行建立时，需要一段很长的时间并且要不断的对系统进行完善。关键词：商业银行；指标体系；绩效考核；SSHAbstractCurrently,theincreasinglyfiercecompetitionamongcommercialbanks，andthegrowingemphasisonperformancemanagement．Commercialbankswantthehelpofperformanceappraisal，thelev

6、elofperformanceonalllevelsofthebankcontinuedtoimprove，thusmakingthebank'scorecompetitivenesshasincreased，isunbeateninthecompetition，andultimatelymakesthebank'sstrategicobjectivesachieve．Nowisintheinformationtechnologyera,theperformancehasnotfitthetraditionalwaytocarryoutthemanagement，operationsta

7、tusofthelevelofdetail，flexibilityandhighefficiencyrequirements，andhavedeterminedthatthecommercialbankshavetogiveuptheoriginaltraditionalperformancemanagement，theestablishmentoffromthesetofeffectiveperformanceappraisals