学术职业视野中的大学教师聘任制研究

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1、华中科技大学博士学位论文学术职业视野中的大学教师聘任制研究姓名：郭丽君申请学位级别：博士专业：教育经济与管理指导教师：刘献君20060319华中科技大学博士学位论文聘任制改革中合法性机制未能起到有效的制约和平衡作用，因而改革举步维艰。那么，聘任制改革应选择什么样的路径呢？本文针对上述问题，通过四对关系，即流动与稳定、公平与效率、激励与约束、规范管理与灵活管理来探讨改革的实施路径，认为正确处理这四种关系并在具体的现实条件下把握其中的度是中国大学人事制度改革得以顺利进行的基础和创新的方向。为聘任制改革把脉，提出对策是本研究的目的与归宿。本文依据转型社会时期现代大学制度建设面

2、临的任务，认为：在内在制度建设上，以学术为本，是制度建设的根基，而科学管理，则是改革的必然要求。在外在制度环境建设上，应创造政府、学术劳动力市场、法律和组织文化良性互动的制度环境。关键词：学术职业大学教师聘任制人事制度改革II华中科技大学博士学位论文AbstractBuildinghumanresourcemanagementsystemunderthesocialistmarketeconomicsystemisthekeytoestablishmodernuniversitysystem.Asthecoreofpersonnelsystemreforminhighe

3、rinstitutions,thereformofChina’sfacultyemployment-appointmentsystemhasgoneintoadeeperphase.However,whichformshouldfacultyemploymentreformtake?Howtopracticethisreformonandoffcampus?Withregardtotheseissues,therehavebeenalotofdisputes.Mostofhigherinstitutionsthathavecarriedoutthereformoffac

4、ultyemploymentsystemhavefallenintoadilemmawhentheyputthereformintopractice,sincetheycannotreachaconsensusontheissue.Basedontheresearchmethodofunderstandingthevalidityandrationalityofasysteminpenetrationofsystemprocedure,thedissertationmakesattemptstoproposeafeasiblerouteforthereformoffac

5、ultyemploymentundertheframeoftheoryanalysis.Thedissertationfirstelucidatestheconnotationandcharacteristicsofacademicprofession.Itistheworkingstyleandnatureofacademicprofessionthatshapethedistinctorganizationalcharacteristicsoftheuniversitiesinwhichacademicianisthekeydeterminant,whichmake

6、sthefacultyemploymentsystemmanifestitsparticularmanagerialcharacteristicswhenitmakesuseofsomemodernhumanresourcemanagementtheories,becauseitisbothrestrictedbythelegitimacyandtheefficiency.Efficiencymeansuniversitiesemploycompetitiontoselectandinspiritfaculty,makethepersonneldecisionaccor

7、dingtotheirperformanceandvisibleproduction,andplanoutthepersonnelprocess—employment,promotion,tenureandmeritaccordingtotheprincipleofefficiency.Legitimacyreferstothefollowingfactorssuchasthevalueadvocatedbytheacademicians,academiccriterion,socialobligationandsomenon-econo