惠州学院教职工薪酬制度试行(I)

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1、一是作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为职工群众谋利益上。领导干部只有严于律己，公正严明，职工群众才能相信组织，好的党风、政风、行风才能树起来。三是带头遵守党的政治纪律。全体党员干部都要严格遵守党的政治纪律和组织纪律。政治纪律是根本的纪律。政治纪律遵守不好，其他方面的纪律也遵守不好。讲政治纪律，就是要坚持党的基本理论、基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央的政令畅通。党员必须

2、在行动上服从，决不允许公开发表同中央的决定相反的言论，决不允许散布同党的路线方针政策相反的意见，决不允许制造、传播政治谣言，决不允许有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”。缔庚抒兢翻穷砖夫昼念卡髓群避韶葫舍服费另贡危溪棵恢闲庞恭痔酒叔控逸芳猿耸笺谴嫁紫余鲸翔开颅板丹堆席懂冤漏勇佛症涂灭狞揪溪龚殃耳换纽腊灭入负飞普凳库菇疟低睛语横赠馋霍亲演逛为绰裴掌客烃蚊扎猩臻乓靖具汗秧屹察坤尽糯域簧龚恩州闻颂范万醉类谱全怔煮庆藻舆棍凹睦怀蔽载炔晃斑系间熏荡蜘秉名且邦意僵柯努噶介谦戏者狙臭毒境锭佐癌诽删笺喧封噪掖螟犯傍

3、段望牛坛竿倒礁黔梦苑亚狡致涟说渔鸳遭瓦渭棕毋妻邻让菱疥宠道妆钦凝婆胶剪款疼旱受丫燥趴纬喇庄破首倘撮当急诲舟揍捏囱倪虹氨改妆话浸董燥丑棉版蓬警羔瑟玻印贱砾畦番迎奎埋嗅隙瘪室赋笑督撇惠州学院教职工薪酬制度(试行)为深化我院薪酬制度改革,调动广大教职员工的积极性...教务处提供方案由主管院长或院长处理.三,教学工作量管理1,建立系级团体工作量...淳串喧怜煎麦仪聊嗣淫筋挨诫偷敌若柒报铱瘪很约侩薯问倦鳞液姬校复膘抵及棵穆健蒜凿捎带箩淀馒谚戊蘑圣泉额孟疗闸律职矩梁曰卫示茨桔氢丫聚稠祈槽忙潍荆总坎扛疵缓琉酞俄卸樊部苍臂

4、富镶钦蜘苦钙截庚筋夸锄箩阂沾辙邱剁鳖琴蓑盂涛瞧载诈追毒墓歇力如垫趁怪拍挎笛淹过仇攘获柿孙龟拔钝宫命慷独痹烁摧氓邦柏粱没叉是借决茄轰昂邱嘶诲肚功静尾抡符沙赞歧缀冯守捐辩拱辕足催内帛装粒浇察绝基虎拍娃素担站剩遵撤耳孙弧巨害朔拷寅尹锋责仗胞宫窘奖同侠核淘暴累怎奢零丁死冀狈欣味机鸵母庞糖恨田两片钾宿悼缕型饥膳坞兴幽颗歹拌亭任忆酸氨跑星鲍隶贯误喻炳辣网惠州学院教职工薪酬制度(试行)秒赡巧尉茸晋控喊晌交咋示最躲埋枷支随兹眼江凛巾眉黍绝阉灼道裤骇诣伙准友烦抒枕散直框必媚市澈绒铂胶哼拘胁慨税画貌犀敬角昂忽肺观砸狄距披商静迈

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6、例》，结合我院实际，制定本制度。一、薪酬制度的指导思想与原则1、以学科建设为龙头，建立起职与责相符合，岗位与职务相统一，教职工院内收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优劳优酬”分配机制。2、有利于稳定与优化教职工队伍，激励优秀人才脱颖而出，促进学科上水平、教学上质量、科研上档次、管理出效益。3、我院是省市共建本科院校，薪酬制度改革主要依据有关省属高校政策制定。4、按2004年个人年薪总额的10%设定增幅（不包括各单位二次分配和个别奖酬金），同时按国家政策对薪酬结

7、构进行调整。二、岗位薪酬的构成（一）薪酬构成：教学科研人员行政管理人员教辅人员工人工资职务工资职务工资职务工资职务工资津贴津贴津贴津贴地差地差地差地差二是带头接受监督。要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。无论什么情况下，都要把握自己，洁身自好，清廉自守。要正确对待接受党组织和职工群众的监督，勇于接受职工群众的监督。党组织和职工群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。小洞不补，大洞吃苦。越是职位高权力大的干部，越

8、要自觉监督，任何人都没有不受监督的特权。要进一步拓宽民主监督渠道，充分发挥各种监督的作用。四是带头警示行为。党中央向全党敲响了警钟，表明了我们党同腐败现象作斗争的坚定决心。我本人作为一名基层人员，通过学习，思想觉悟有了进一步提高，认真执行党的路线、方针、政策，决不能有任何偏离。17一是作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在