薪酬制度(试行草案)

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1、浙江XX集团制造有限公司薪酬制度薪酬制度一、总则1.合法性原则为规范公司的工资支付行为，根据国家《公司法》、《劳动法》以及《股份有限公司劳动工资管理规定》及本公司章程，制定本制度。2.激励性原则为充分体现“按劳分配”、“多劳多得”的分配原则，公司实行“全员绩效年薪制”，完全依据对岗位职业素质要求的高低、责任的大小以及该岗位对公司发展的重要性，确定年薪标准。对于同一个岗位，亦制定有高低不同的工资标准，鼓励员工在同一行政级别内凭能力和表现提升薪资标准。员工的实际所得，除基本月薪外，其余收入必须依据其季度和年度的绩效考评结果而定。3.稳定性原则为稳定员工队伍，公司设立“年功工资”，以奖励

2、那些忠诚于公司，且在公司稳定发展的员工。4.可变性原则岗位工资标准的确定，将随社会物价水平、公司整体效益及员工工作的岗位、责任、绩效、定额、年限等因素的变动而调整。5.两低于原则工资的调升必须符合此原则。即工资总额增长率低于公司利润增长率；人均实际收入增长率低于劳动生产增长率。6.三公原则本公司工资标准对于公司内部员工，完全实行公开，公平、公正的原则，员工均有权知道与自己相关岗位的工资标准。7.保密性原则公司员工任何人未经许可均不得对外透露公司的工资标准，更不得将公司的工资相关文件打印、复印或发送给公司以外的人员（B/C，即给予B类或C类过失处罚）。二、全员绩效年薪制本公司全体员工

3、，不分级别高低、职位大小，均实行以基本月薪为基础，绩效奖金为激励，以全年薪资总数为薪资标准的薪金计算及发放体系。三、工资结构全员绩效年薪主要由以下两大类共6种薪酬构成：浙江XX集团制造有限公司薪酬制度1.固定工资即每月按时发放的员工基本月薪或叫做月收入，基本月薪不受公司经济效益影响，它们是员工的基本收入保障，主要由以下几部分组成：1)基础工资——这是员工收入的基本保障，根据不同的行政级别制定。共分为四档：总监及以上高管1200元/月；各部门经理、副部长、部长等中层管理人员1000元/月；专员、各部门主管及副经理等800元/月；其它员工600元/月；2)岗位补贴——按该职务的重要性、

4、专业性、难易度及劳动强度等因素确定，是员工任职该岗位的在岗补贴。员工岗位变动时，则岗位工资随之而变动，员工离岗，即停发此补贴；3)年功工资——根据员工在公司连续工作年限，由个人、部门负责人或人事专员实时呈行政人事总监审批后进行调整；4)福利工资——根据不同的行政等级，其福利工资标准标准由高至低，标准不一。但福利工资均已包括“误餐补助”、“住房补贴”、“市内交通费”、“通讯费”等；2.浮动薪资顾名思义，浮动薪资是根据公司的整体效益以及员工的具体工作表现，向员工发放用于激励员工的一种奖励薪资，它分为绩效奖金及项目提成两大类：1)绩效奖金根据员工的绩效考评得分情况，评定员工考评等级，根据

5、员工的绩效等级及对应的等级绩效系数，最后确定绩效奖金的发放金额（具体条款，请参照《绩效考评制度》或向公司行政人事部咨询）。绩效奖金由公司设专人专户管理，任何人不得私自动用。绩效奖金是员工薪酬激励的重要举措之一，一般情况下，公司大部分员工通过绩效考评，均可拿到自己的绩效基金，少部分表现较差的员工将可能领不到或只能领取部分绩效基金，表现特别优异的员工，将会领到远远超过自己绩效基金双倍的绩效奖金。2)项目提成这是由各个项目经理根据项目参与人所承担工作的重要性、紧密度、工作量大小以及实际的工作能力和态度，结合项目实施和完成情况以及公司对项目的奖励金额，在每个项目完成并顺利收款后，分配给所有

6、项目参与者的奖金。所有项目参与者均可获得。二、薪酬支付1.支付原则1)重要性原则——工资支付是关乎公司稳定和发展的大事，工资经办人必须引起足够重视；2)严肃性原则——工资经办人必须严格执行本制度有关规定，认真核准每一位员工的应增应扣数，准确计算其当月应发工资；3)准时性原则——应严格按照本制度规定时间，准时向员工支付工资；4)唯一性原则——公司每月只能以人民币现金形式支付员工工资；浙江XX集团制造有限公司薪酬制度1.计薪时间1)固定工资均为足月工资，按月计算。计算时间为每月1日—30（31）日；不足一个月的按实际出勤的工作日乘以其标准日工资计算；2)季度绩效奖金均按自然季度计算（即

7、每年的1月至3月为第一季度，以此类推），不足一个季度的按月计算，不足一个月的不计发季度绩效工资；3)年度绩效工资均按自然年度计算，不足一年的按季度计算，不足一个季度的不计发年度绩效工资；4)试用人员工资，根据其实际出勤的工作日计算；2.日薪标准计算方法按照《劳动法》第五十一条的规定，日工资的计算方法为：日工资=基本月薪÷(365天-104天)÷12月=基本月薪÷21.753.工资卡1)公司所有员工必须按公司规定，到建设银行办理一张借记卡，作为个人工资专用卡；2)工资卡