薪酬制度(草案).doc

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1、美导薪酬制度（草案）美导职务工资管理规定公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。一、岗位职责：（见表1）表一：岗位职责表岗位技能职责任务美导A1、熟知公司产品知识和销售技巧；2、熟知皮肤、养生方面和专业知识；3、熟悉店面管理技巧；1、拟定本区域的年度、月度培训计划，报批后执行；2、指导店面店务管理；3、定期为店面拟定店销计划并有效实施。4、定期完成电话沟通，及时解决客户问题；5、及时完成公司报表，反馈市场信息。3万美导B1、熟知公司产品知识和销售技巧；2、熟知皮肤、养生

2、方面和专业知识；3、熟悉店面工作流程1、做好店面定期培训、销售工作；2、配合业务经理做好店家的促销方案并有效实施；3、定期完成电话沟通，及时解决客户问题；4、及时完成公司报表，反馈市场信息。2万美导C1、熟知公司产品知识和销售技巧；2、熟悉店面工作流程配合店家做好驻店销售1万二、岗位薪资：（见表2）表二：岗位薪酬表：岗位底薪提成奖金差补任务提成全勤奖三金补肋当天往返车程6时以下车程6小时以上美导A12004～5万3～4万0～3万4%3%2%60元300元5元∕天25元∕天35元∕天美导B10003～4万2～3万0～2万4%3%2

3、%200元20元∕天30元∕天美导C9002～3万1～2万0～1万4%3%2%100元15元∕天25元∕天三、新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：   新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。四、出差补助标准：（见表2）五、出勤奖励标准：   公司为奖励出勤，减少请假，恪遵公司规定，特制定本办法。1、出勤奖金按点计算，每点2

4、元，每月计分３０点（６０元），每出勤１天给予１点。2、凡于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 ①请假一天扣5点（１０元）。 ②请假二天扣12点（24元）。③请假三天扣18点（36元）。 ④请假四天扣３０点（６0元）。3、全月份不请假，且轮休不超过２日者另加给全勤奖金30点（６０元），凡请假旷工（包括１小时）或轮休超过２日（逢有法定假日的月份得增加为３日）及星期日固定休息人员均不加给。4、旷工：每旷１天扣5０点（４小时以内扣20点，超过４小时按１天扣点）5、当月份请事病假累计４小时以内奖金不扣，超过４小时按１天扣点。

5、6、星期例假及轮休、特休：①星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金１5点.②已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假，否则视作旷工.③特别休假必须于前一天下午５点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。④应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的１倍发给奖金，但中途离职者不予发给。六、根据公司政策，工资每年月经各部门培训评估后调整一次，评估标准如下：因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。七、支付方式：1、工资以

6、现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户2、工资以月为单位计算（考勤计算期为上月日至本月日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放3、工资正常支付日为次月日，提成支付日为日八、中途离职：  若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、提成、奖金等)将在员工办理离职手续后第三个月一起核发。九、薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。