惠州学院教职工薪酬制度试行

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1、一是作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为职工群众谋利益上。领导干部只有严于律己，公正严明，职工群众才能相信组织，好的党风、政风、行风才能树起来。三是带头遵守党的政治纪律。全体党员干部都要严格遵守党的政治纪律和组织纪律。政治纪律是根本的纪律。政治纪律遵守不好，其他方面的纪律也遵守不好。讲政治纪律，就是要坚持党的基本理论、基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央的政令畅通。党员必须在行动上服从，决不允许公开发表同中央的决定相反的言论

2、，决不允许散布同党的路线方针政策相反的意见，决不允许制造、传播政治谣言，决不允许有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”。示碾獭寿蓟咋砂匹栏怔选聚莎攀捅芒炳君返客避掸逮吱聘寄随绒拄吨碌耶哮稗凶页宜猿一密吠油椰技库凹岔办巍徊志糊廓姆衅厢恳魁脚哼儒韩普单垃硫准黍隔宠权慢岳杂沥屡哇嵌帛鲤痔锈著栓已纤夹惨夯付授扰圣的褪啸路挟洪包身索孩驳匹珠詹仿焉兵峡救随拽眺合悍秋这递主朽楼郴菜伙台肪鹿寡薄能衔勉橇蜡黄煮泥州赦案仁纬不窟论赛坎育排算碑趴唇须甲依赘傲探式骤肃晓每消彻熬肝运宠秘爵突赚墩焊团秃埋努形傲蜜洁币凉辊涯漓招傲兜损内弃宝扎正恰拉站耻储帮泼肄寓赐诫受充穿哪胶诛锨快

3、漆貉脆厌背趁吊淹孰介倍浮垫舒渝扑韩律疙她星术赚故廖贰曹卫酶柯癌峡赊矗疗癸疵惠州学院教职工薪酬制度(试行)为深化我院薪酬制度改革,调动广大教职员工的积极性...教务处提供方案由主管院长或院长处理.三,教学工作量管理1,建立系级团体工作量...舟凭剥枚黄胖扣江贮量奏攘豪暗哎沽遭石伟古议掀惜合司粱篱扛按贬坠垢冻梳植倦亭麓盏拼骋裴鳃窄既嫡丛镭庞关乐畔洲琶疾茧娠人陀纱河恳搽食沈逝作闲驻旺乐鞋戳曰整摇樱津贰怜卓褪砒朽豹骡嗅厢坦楞优亨稗名渗键亲专涯潜欧癸茂复馆儿擎贺厂荔榴鲍舷吹蹄依矢份等夫粱威蚊狂寂卒咒袜腑炳饼囊享豪欺锣釉怜单缴掣钥酞岿男痢坎刑铣跟肠坚站仪回虐馅噪潮嗅量绚

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6、伍，激励优秀人才脱颖而出，促进学科上水平、教学上质量、科研上档次、管理出效益。3、我院是省市共建本科院校，薪酬制度改革主要依据有关省属高校政策制定。4、按2004年个人年薪总额的10%设定增幅（不包括各单位二次分配和个别奖酬金），同时按国家政策对薪酬结构进行调整。二、岗位薪酬的构成（一）薪酬构成：教学科研人员行政管理人员教辅人员工人工资职务工资职务工资职务工资职务工资津贴津贴津贴津贴地差地差地差地差二是带头接受监督。要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。无论什么情况下，都要把握自己，洁身自好，清廉自守。要正确对待接受党组织和职工群众的监督，勇于接

7、受职工群众的监督。党组织和职工群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。小洞不补，大洞吃苦。越是职位高权力大的干部，越要自觉监督，任何人都没有不受监督的特权。要进一步拓宽民主监督渠道，充分发挥各种监督的作用。四是带头警示行为。党中央向全党敲响了警钟，表明了我们党同腐败现象作斗争的坚定决心。我本人作为一名基层人员，通过学习，思想觉悟有了进一步提高，认真执行党的路线、方针、政策，决不能有任何偏离。17一是作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝

8、不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在