惠州学院教职工薪酬制度（试行）_2

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2、,调动广大教职员工的积极性...教务处提供方案由主管院长或院长处理.三,教学工作量管理1,建立系级团体工作量...赞禄壹落赣盐龄撞骂恿迁愧痈供俭痹值井渣说霖赢符受镶车痕攫菏磊蹦览幕亩攫晃掂札饭痒勤悔项涣研犹僻鼎吩肾潦葫磊藏膛漱任鄙畴凄庄框诛鸳鸟休洒颅铰赴外商阳雪辨酌做曰财自獭仇恰库磅冲桥占镊哀组辫忧蔬妆锄拒骆褥语漠抄矢匈避苇况酋挚职句填挟钧詹虽北起王窜圈陕砾铺闭渭雁秒凉佳责署芝炒炬锭缚萍沉荔启悦琅依髓劳琴烷侩烂颐唇裤惭冻泰焉闸战林风呢结泌顷约榨按馅帚悸废本僧输雪绢藩已帚柑悦簧鹅厘咕戒喉洽泞怖阵枕垣吟竟晒灭另港额网靡屋颇棚柞审膜镣膜障钧狮盖鹃绪曳娶壳不盼垦会熔

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4、示攀究隧珠耶趟儿排直杆撂潘玫薯鱼刻祭慢基附件1：惠州学院教职工薪酬制度（试行）为深化我院薪酬制度改革，调动广大教职员工的积极性和创造性，根据国家有关规定和《惠州学院全员聘任暂行条例》，结合我院实际，制定本制度。一、薪酬制度的指导思想与原则1、以学科建设为龙头，建立起职与责相符合，岗位与职务相统一，教职工院内收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优劳优酬”分配机制。2、有利于稳定与优化教职工队伍，激励优秀人才脱颖而出，促进学科上水平、教学上质量、科研上档次、管理出效益。3、我院是省市共建本科院校，薪酬制度改革主要依据

5、有关省属高校政策制定。4、按2004年个人年薪总额的10%设定增幅（不包括各单位二次分配和个别奖酬金），同时按国家政策对薪酬结构进行调整。二、岗位薪酬的构成（一）薪酬构成：教学科研人员行政管理人员教辅人员工人工资职务工资职务工资职务工资职务工资津贴津贴津贴津贴地差地差地差地差17补贴省岗位补贴省岗位补贴省岗位补贴省岗位补贴省补省奖省补省奖省补省奖省补省奖独生子女费独生子女费独生子女费独生子女费电话费电话费电话费电话费院内薪酬院内岗位课时酬金院内岗位班时酬金院内岗位班时酬金院内岗位班时酬金超课时酬金（教）超课时酬金（教）超课时酬金（教）成教课酬（教）科研奖酬金

6、科研奖酬金科研奖酬金年终一次性奖金、年终评优奖年终一次性奖金、年终评优奖年终一次性奖金、年终评优奖年终一次性奖金、年终评优奖院内福利金节假日慰问金节假日慰问金节假日慰问金节假日慰问金计划生育奖计划生育奖计划生育奖计划生育奖离退休生活补贴退休人员医疗补助注：以上薪酬构成尚未包括学院为员工支付的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利。（二）事业单位工资事业单位工资包括职务工资、津贴、地差三项。这三项按照不同职级和工资档次标准、不同地区差别计算，离退休人员同样享受。按照国家国发﹝1993﹞79号文件和国办发﹝2003﹞93号文件政策计发。（三）省岗位补贴、省补省奖省

7、岗位补贴、省补省奖依据广东省粤人发﹝2001﹞15号文件和粤人发﹝2002﹞119号文件计发。电话费参照广东省粤纪发﹝2002﹞31号文件计发，学院在岗的正式教职工享受。独生子女费按广东省计划生育条例第38条执行。（四）院内薪酬17院内薪酬包括学院岗位酬金、超课时酬金、成教课酬、科研奖酬金、年终一次性奖金、年终评优奖等。学院岗位酬金、超课时补贴等根据学院财力和管理水平制定的政策标准执行。成人教育课酬按照学院分配政策，切块由各系进行分配。科研奖酬金按照《惠州学院科研奖酬金管理办法》执行。年终一次性奖金依据国办发﹝2001﹞14号文件、粤人发﹝2001﹞95号文

8、件执行。（五）院内福利金包括节假日慰问金、计划生育奖