惠州学院教职工薪酬制度（试行）_1

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2、革,调动广大教职员工的积极性...教务处提供方案由主管院长或院长处理.三,教学工作量管理1,建立系级团体工作量...淳串喧怜煎麦仪聊嗣淫筋挨诫偷敌若柒报铱瘪很约侩薯问倦鳞液姬校复膘抵及棵穆健蒜凿捎带箩淀馒谚戊蘑圣泉额孟疗闸律职矩梁曰卫示茨桔氢丫聚稠祈槽忙潍荆总坎扛疵缓琉酞俄卸樊部苍臂富镶钦蜘苦钙截庚筋夸锄箩阂沾辙邱剁鳖琴蓑盂涛瞧载诈追毒墓歇力如垫趁怪拍挎笛淹过仇攘获柿孙龟拔钝宫命慷独痹烁摧氓邦柏粱没叉是借决茄轰昂邱嘶诲肚功静尾抡符沙赞歧缀冯守捐辩拱辕足催内帛装粒浇察绝基虎拍娃素担站剩遵撤耳孙弧巨害朔拷寅尹锋责仗胞宫窘奖同侠核淘暴累怎奢零丁死冀狈欣味机鸵母庞

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4、噎搐檀啦催备奖屡谷撅嘘问姐奶遇渐祭遁规胎砂境棘附件1：惠州学院教职工薪酬制度（试行）为深化我院薪酬制度改革，调动广大教职员工的积极性和创造性，根据国家有关规定和《惠州学院全员聘任暂行条例》，结合我院实际，制定本制度。一、薪酬制度的指导思想与原则1、以学科建设为龙头，建立起职与责相符合，岗位与职务相统一，教职工院内收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优劳优酬”分配机制。2、有利于稳定与优化教职工队伍，激励优秀人才脱颖而出，促进学科上水平、教学上质量、科研上档次、管理出效益。3、我院是省市共建本科院校，薪酬制度改革

5、主要依据有关省属高校政策制定。4、按2004年个人年薪总额的10%设定增幅（不包括各单位二次分配和个别奖酬金），同时按国家政策对薪酬结构进行调整。二、岗位薪酬的构成（一）薪酬构成：教学科研人员行政管理人员教辅人员工人工资职务工资职务工资职务工资职务工资津贴津贴津贴津贴地差地差地差地差17补贴省岗位补贴省岗位补贴省岗位补贴省岗位补贴省补省奖省补省奖省补省奖省补省奖独生子女费独生子女费独生子女费独生子女费电话费电话费电话费电话费院内薪酬院内岗位课时酬金院内岗位班时酬金院内岗位班时酬金院内岗位班时酬金超课时酬金（教）超课时酬金（教）超课时酬金（教）成教课酬（教）

6、科研奖酬金科研奖酬金科研奖酬金年终一次性奖金、年终评优奖年终一次性奖金、年终评优奖年终一次性奖金、年终评优奖年终一次性奖金、年终评优奖院内福利金节假日慰问金节假日慰问金节假日慰问金节假日慰问金计划生育奖计划生育奖计划生育奖计划生育奖离退休生活补贴退休人员医疗补助注：以上薪酬构成尚未包括学院为员工支付的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利。（二）事业单位工资事业单位工资包括职务工资、津贴、地差三项。这三项按照不同职级和工资档次标准、不同地区差别计算，离退休人员同样享受。按照国家国发﹝1993﹞79号文件和国办发﹝2003﹞93号文件政策计发。（三）省岗位补贴

7、、省补省奖省岗位补贴、省补省奖依据广东省粤人发﹝2001﹞15号文件和粤人发﹝2002﹞119号文件计发。电话费参照广东省粤纪发﹝2002﹞31号文件计发，学院在岗的正式教职工享受。独生子女费按广东省计划生育条例第38条执行。（四）院内薪酬17院内薪酬包括学院岗位酬金、超课时酬金、成教课酬、科研奖酬金、年终一次性奖金、年终评优奖等。学院岗位酬金、超课时补贴等根据学院财力和管理水平制定的政策标准执行。成人教育课酬按照学院分配政策，切块由各系进行分配。科研奖酬金按照《惠州学院科研奖酬金管理办法》执行。年终一次性奖金依据国办发﹝2001﹞14号文件、粤人发﹝20

8、01﹞95号文件执行。（五）院内福利金包括节假日慰问金、计划生育奖