湖南银华棉麻公司员工敬业度研究

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1、堂巧化号１０５３２学号Ｓ１１１４Ｗ５的分类号寇级巧巧凶巧戀ＨＵＮＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ工商管理硕±学位论文湖南银华棉麻公司员工敬业度研究学位申请人姓名张敏新工商管理学院培养单位导师姓名及职称谢玉华教授学科专业工商管理硕±（ＭＢＡ）研究方向组织行为与人力资源管理论文提交日期２０１６年５月１８日学校代号：１０５３２学号：Ｓ１１１４Ｗ５６９密级：溯南大学工商管理硕±学位论文湖南银华棉麻公司员工敬业度研究学位由请人姓名：张敏新导师姓名及职称：谢玉华教授控养单位；

2、工商管理学院：工商管理硕±（ＭＢＡ）专业名祿论义捂交日期：２０１６年５月１８日论义答雜日期：２０１６年６月巧日答雜委员会主席：雷辉ＡＳｔｕｄｏｎＥｍｌｏｅｅＥｎａｅｍｅｎｔｆｏｒＨｕｎａｎＹｉｎｈｕａＧｒｏｕｙｐｙｇｇｐｂｙＺＨＡＮＧＭｉｎｘｉｎＢ．Ｅ．（Ｃｅｎ化ａｌＳｏｕ化ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＦｏｒｅｓｔｒｙａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ）２００７八ｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｔｅｄｉｎａｒｔｉａｌｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐＲｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒ

3、ｅｅｏｆｇＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＭＢＡ（）ｉｎ化ｅＧｒａｄｕａｔｅＳｃｈｏｏｌｏｆＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒＰｒｏｆｅｓｓｏｒＸＩ巨ＹｕｈｕａＭａ２０１６ｙ，湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加Ｗ标注引巧的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承

4、担。作者签名１；／日期；（７年月０論齡杂＞：ｒ化ｉ学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的碼定，同意学校保。留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授权湖南大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。’本学位论文属于１、保密□，在＿＿年解密后适用本授权书。２、不保密囚。＂＂（请在上相应方框内打Ｖ）＂。＇：日期Ｓ作者签名茄尚知：玉（？年月倍曰．皆导师签名：曰期：〕別｛？年月曰！Ｔ＼Ｉ湖

5、南银华棉麻公司员工敬业度研究摘要在知识经济时代，决定企业成败的最关键因素是人才。国内许多学者和咨询公司都研究发现员工敬业度可Ｗ有效提离企业的经营绩效，因此，越来越多的企业管理者认识到了人力资源的不可复制性和宝贵性。在企业的人力资源升发过程中，怎样才能提高员工在认知、情感Ｗ及行为方面对工作任务和工作角色的投入程度是企业的人力资源管理部口必须深入探讨的问题。，作为典型的湖南本±企业湖南银华棉麻公司由国有企业改制而成，其在某一些方面具有定的代表性，。本文Ｗ湖南银华棉麻公司为研究对象结合本人的管理实践经验和认识，通过问卷调查的方式分析得出湖南银华棉麻公

6、司员工整体敬业度偏低，在充分掌握资料及调查访谈的基础上对湖南银华棉麻公司的现状进行，进而发现薪酬体系了深入分析、职业发展等方面是影响公司员工敬业度的主要原因，为此本文从改进人力资源管理方面着手，提出了提升湖南银华棉麻公司员一工敬业度的些策略，具体包括优化招聘制度和工作内容、构建公平且有竞争力一的薪酬福利体系、完善企业绩效管理体系、重视规划员工职业生涯等，并进步提出了提升湖南银华棉麻公司员工敬业度策略的实施保障。对于湖南银华棉麻公司来说，本研究有助于管理者更加清楚地认识当前员工敬业度的现状Ｗ及公司在员工敬业度的管理方面存在的主要问题，为其在改进敬业度

7、管理上提供方案从而帮助公司提升市场竞争力和品牌形象；其次，本文也为在员工敬业度上存在同样问题的其他企业提供了参考和借鉴。关键词：员工敬业度；；职业发展；湖南巧华棉麻公司薪酬ＩＩ工商管理硕±学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＩｎｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｃｏｎｏｍｙｔｈｅｔａｌｅｎｔｉｓｔｈｅｍｏｓｔｃｒｉｔｉｃａｌｆａｃｔｏｒｗｈｉｃｈｄｅｃｉｄｅｓｔｈｅ，ｓｕｃｃｅｓｓｏｒｆａ．ｉｌｕｒｅｏｆｔｈｅ