yl公司原奶事业部业务人员绩效管理研究

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1、分类号密绣无．中国地质大学（化京）Ｖ工商管理硕壬学位论文化公司原奶事业部业务人员绩效管理研究？‘．学位类别工商管理硕去（ＭＢＡ）研究生李晓生学号２１０７１１０００７、＾？．，＇；巧究方向公司战略与运营管理导师高世葵职称副教授企业导师李洪波职务／职称人事经理２０１６年５月分类号密级无中国地质大学(北京)工商管理硕士学位论文YL公司原奶事业部业务人员绩效管理研究学位类别工商管理硕士（MBA）研究生李晓生学号2107110007研究方向公司战略与运营管理导师高世葵职称副教授企业导师李洪波职务/职称人事经理2

2、016年5月ADissertationSubmittedtoChinaUniversityofGeosciencesforMBAResearchonPerformanceManagementofBusinessPersonnelinYLRawMilkCompanyMajor：MBAMasterCandidate:Lixiao-shengStudyOrientation:StrategicandoperationmanagementDissertationSupervisor:Prof.Gaoshi-kuiBusinessSupervisor:Lihong-boChinaUniversi

3、tyofGeosciences（Beijing）May,2016声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，化不包含为获得中园地质大学或其它教育机构的学位或证书而使巧过的材料一同工作的同志对本研究所做的任。与我何贾献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。＂签名：冰嫁ｉ日期：关于论文使巧授权的说明本人完全了解中国地质大学有关保留、使用学位论文的规定，即学校有权保留邊交论文的复印件学校可Ｌ，允许论文被查阅和借阅；乂公布论文的全部或

4、部分Ｌ乂采用影印内容可、缩印或其他。，复制手段保存论文（保密的论文在解密后应遵守此规定＾＊＾签名：方Ｃ导师签替期摘要随着中国乳制品国内外的市场竞争越来越激烈，企业当下迫切需要新的策略来适应这一情况。人才战略和绩效战略，会企业增加竞争力,特别是绩效考核管理工作，其根本目的是为了实现公司战略和管理目标，而绩效考核中的关键技术指标法等方法，是能够实现企业战略目标与管理的科学有效的最好方法。本文以YL公司原奶事业部业务人员绩效考核指标设计作为企业绩效考核研究代表案例，对绩效考核指标设计进行系统的全面分析。论文首先对人力资源管理研究理论进行了阐述，从而作为理论依据和技术指导；然

5、后对YL公司原奶事业部业务人员绩效考核现状进行调查与分析,包括YL公司概况和YL公司原奶事业部的概况，分析了原奶事业部业务人员绩效考核指标体系的现状和绩效考核过程中存在的问题及其导致绩效管理存在问题所形成的原因；重新优化设计原奶事业部业务人员绩效考核指标、标准和权重，确保绩效考核体系具有很强的实际操作价值，并提出相关措施来保障指标考核的顺利实施。本文提出的优化YL公司原奶事业部业务人员绩效考核指标体系的对策和建议，对我国其它企业行业的员工绩效考核指标设计也有着重要的借鉴意义。关键词：关键绩效指标，绩效考核，业务人员AbstractAsChinesedairyenterprisesacc

6、elerateitspaceofdevelopment,moreandmoreenterprisesjoinintheindustry,Thereisanurgentneedofthenewstrategytochangethestatus.Talentstrategy,innovationandperformancestrategycanenabletheenterprisetobemorecompetitive.Allthemanagementactivitiesofcompanies,especiallyhumanresourcesmanagement,areaimdtoachi

7、evecorporatestrategyandmanagementgoalfundamentally.Thebalancedscorecardinperformanceappraisal,methodsofbojectivesmanagementarethemosteffectivemethodstoimplementstrategicandscientificmanagement.Inthisarticle,performancedesign