高管薪酬差距、产权性质和r&d投入

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1、１１７３；０分类号学校编码＿＿密级＿＿学号：２０１４１００８７３ＵＤＣ一若絶畔资Ａ令硕±学位论文高管薪酬差距、产极性质和Ｒ郎投入Ｅｘｅｃｕ村ｖｅＣｏｍｅｎｓａｔｉｏｎＧａｐ，ＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｒｏｐｅｒｔｙａｎｄｐ及＆ＤＩｎｖｅｓｔｍｅｎｔ？Ｖ饶金構：唐春明教授指导教师性名一工：商管理级学科名称二级学科名称：财务管理６年１０月：１论文答辩时间２０Ｉ．．摘要创新是世界进步的动力，国家和社会发展的源泉，人类才能的体现，更是企业在日新月异的市场中保持竞争力的有效途径。创新的成果很大程度上取

2、决于研发投入，我国目前的研发强度虽呈逐年上升趋势，但是仅达到基本生存线，提升研发强度势在必行。现有关于研发投入的国内外研究分别从企业内部特征、治理机制、管理者特征Ｗ及外部经济环境角度进行探讨，关于高管薪酬尤其是一领域的研究较少薪酬差距对研发强度的作用送。一薪酬激励直是企业常用的激励指施，薪酬制度的设计对员工行为有很大＂＂的影响。自２０世纪８０年代提出高层梯队理论Ｗ来，高管团队对企业价值的重要作用成为热议的话题，国内外关于高管团队薪酬的研究应运而生。我国学者大多关注薪酬绝对水平对企业业绩的影响，对髙管薪酬差距的研究仍处于初步探索阶段。一本文

3、基于前人关于高管团队薪酬差距的研究成果，对研发强度这领域进行拓展。通过对委托代理理论、信息不对称理论、锦标赛理论Ｗ及社会比较理论等进行分析，研究高管团队内部薪酬差距、行业外部薪酬差距对研发强度的影响，进而分析内、外部差距的相互作用Ｗ及产权性质对二者的作用方向及作用程度。本文首先对研发投入、薪酬内部差距、外部差距等基本概念进行界定，随一一后阐述了本文的理论基础委托代理理论、锦标赛理论Ｗ、信息不对称理论及社会比较理论。，总结了国内外关于研发强度Ｗ及薪酬差距的研究成果在此基础上，提出本文的研究假设，介绍相关变量的衡量方法。本文搜集了２０１０－２０５

4、１年我国Ａ股上市公司相关数据，运用多元回归分析，首先对我国上市公司高管团队薪酬差距、行业外部薪酬差距与研发强度的相关关系分别进行实证研究一。随后将内、外部薪酬差距及其交乘项纳入同回归模型中，研究二者的交互作用对研发强度激励效果的影响程度。最后，Ｗ产权性质为依据进行分样本回归，检验国有企业和非国有企业中薪酬差距对研发强度的不同作用效果。；通过实证研究，本文的主要结论如下（１）我国上市公司高管内部薪酬差ＩＩ距对Ｒ＆Ｄ投入具有显著的正向影响；（２）我国上市公司高管外部薪酬差距对Ｒ＆Ｄ投入具有显著的负向影响；（３）离管外部薪酬差距会加强内部差距对

5、Ｒ＆Ｄ投入的正向作用，高管内部薪酬差距会抑制外薪酬差距对民＆Ｄ投入的负向作．用，也；（４）国有产权性质会削弱高管内部薪酬差距对Ｒ＆Ｄ投入的激励作用会削弱外部薪酬差距对Ｒ＆Ｄ投入的抑制作用。本文的研究贡献主要在Ｗ下两个方面：＇（１）本文不同于往对高管薪酬绝对值的研．究，从薪酬相对差距的魚度巧发，／＇研究了高管内、外部薪酬差距对企业Ｒ＆Ｄ投入的影响，并考虑了二者的女互作用Ｗ及产权性质对这一关系的髮响，将不同的行业特征因素纳入薪酬设计的一考虑范围，，为分析企业进行細新研发活动的动因提供个较为崭新的视角也’为Ｗ后的相关研究提接参窄。、（２）

6、本文究结论得出高管薪酬内、外部差距对企业Ｒ＆Ｄ投入均有显著影响，并且在不约束条件下会产生不同的效果，为企业根据外部条件的变化制定一．内部薪酬策提供了参考，有利子提升我国上市公司研发投入水平，进步增强我国的Ｓ主创新能力。关键词：内部薪酬差距，外部薪酬差距，产权性质，Ｒ＆Ｄ投入ＩＩＡＢＳＴＲＡＣＴＩｎｎｏｖａｔｉｏｎｉｓ化ｅｄｒｉｖｉｎｆｏｒｃｅｆｏｒ化ｅｒｏｇｒｅｓｓｏｆ化ｅｗｏｒｌｄ化ｅｅｍｂｏｄｉｍｅｎｔｏｆｇｐ，ｈｕｍａｎａｌｒｉｌｉｔｙ她ｄ畑ｅｆｅｃｔｉｖｅｗａｙ化ｅｎｈａｎｃｅ化ｅｃｏｍｅｔｉｔｉｖｅ

7、ｎ货ｓｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓ．ｐｐＴｈｅｒｅｓｕｌｔｓｏｆｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｌａｒｅｌｄｅｐｅｎｄｏｎ氏底Ｄｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔｉｎｔ碰ｓｉｔｙ．Ｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｇｙ民狂ＤｉｎｔｅｎｓｉｔｙｉｎＣｈｉｎａｉｓｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｙｅａｒｂｅａｒｂｕｔｏｎｌ１：０ａｃｈｉｅｖｅｔｈｅｂａｓｉｃｙｙ，ｙｎ，ｍｓｕｒｖｉｖａｌｌｉｅ．Ｉｔｓｉｐｅｒａｔｉｖｅｔｏｅｎｈａｎｃｅ民＆Ｄｉｎｔｅｎｓｉｔｙ