高管薪酬差距、公司成长性水平与创新投入

《高管薪酬差距、公司成长性水平与创新投入》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、高管薪酬差距、公司成长性水平与创新投入4—.川师范大学商学院本文选取2012-2015年创业板上市公司的数据为样本，棊于锦标赛理论、行为理论及企业生命周期理论，考察了高管团队内部薪酬差距对企业创新投入的影响。研宄表明，在全样本下，创业板上市公司高管团队内部薪酬差距与创新投入水平显著负相关。此外，木文利用成长性指数进一步对我国的创业板上市公司的样本进行分组研宄发现，高成长性公司样本与低成长性公司样本中高管薪酬差距对创新投入的影响存在一定的差异:具体来讲，高成长性公司样本屮高管薪酬差距与创新投入之间的负相关关

2、系会进一步增强，而在低成长性公司样本中高管薪酬差距反而有利于企业的创新投入。关键词：高管薪酬差距;创新投入;成长性;高新技术企业;ExecutivesCompensationGap,Company’sGrowthlevelandInnovationInvestmentChenHuiFuRongSuMeilingBusinessSchool,SichuanNormalUniversity;Abstract：UsingthedataofChineselistedcompaniesfrom2012-2015in

3、GEM,basedonthetournamenttheory,behaviortheoryandtheenterpriselifecycletheory,thispaperexaminestherelationshipbetweenexecutives’paygapandenterpriseinnovationinvestment.TheempiricalresultshowsthatasignificantlynegativecorrelationbetweentheGEMlistedcompanies

4、executives’paygapandinnovationinvestmentlevelbasedonfullsample.Tnaddition,usingthegrowthindexofcompanytodividethefullsampleintotwogroups:high-growthsamplesandlow-growthsamples,furtherstudyhasprovedthatexecutives'paygaphavedifferenteffectoninnovationinvest

5、mentbetweenhigh-growthsamplesandlow-growthsamples.Specifically,thenegativecorrelationbetweenexecutivespaygapandinnovationinputinhigh-growthcompanysamplewillbefurtherenhanced,whileinthesampleoflow-growthcompanies,executivepaygapisconducivetotheinnovationin

6、vestmentofenterprises.Keyword：Executives'compensationgap;Innovationinvestment;Growth;High-techbusiness;引言2016年11月27日，国家正式对外公布《关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》，其中提到要提高专利权等知识产权侵权赔偿上限，鼓励企业进行创新投入并形成专利等创新产出，提高企业自主创新意识。国内外科技创新的理论与实践也表明，技术创新能力对于企业经营业缋的提升和市场竞争力的增强具有重大影响，是决定企

7、业可持续成长的关键因素（冉秋红、刘萍芬，2015）。在我国以高新技术企业为主的创业板市场对提高自主创新能力的需求更加强烈。高新技术企业在创业板市场的比重已经超过90%，为推动我国经济结构调整，建设创新型国家战略作出了重要的贡献。近年来高管薪酬差距也越来越受到人们的广泛关注（Kini和Williams,2012;杨志强和王华，2014）,使得实务界和理论界更加关注高管薪酬结构的设计对于企业长远健康发展的重要性。公司高层管理团队之间的薪酬差距是高管人员薪酬结构设计中非常重要的组成部分，张显武（2011）以我国

8、中小企业板为样本，其研宄表明了高管薪酬结构是影响企业创新投入的重要因素，同时甄丽明（2014）的研究也表明薪酬结构对于企业创新投资的重要作用。与传统企业相比，以高新技术企业为主的创业板市场具有重创新、高成长和高风险的特质，导致其薪酬差距对于创新投入决策的影响是否表现出不同于一般企业的特征，这一问题值得本文去深入研宄。二、理论分析与研宄假设目前国内外关于薪酬差距的研究主要集中在两个方面:一是薪酬差距的影响因素研宄（林浚清、黄祖辉