媒体报道、高管薪酬差距与公司风险

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1、巧专義圆：国内图书分类号：Ｆ亦户）密级公开国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文媒体报道、高管薪酬差距与公司风险年级；２０１３级姓名；王株懿申请学位级别；会计硕ｄｒ专业学位专业：会计指导老师：叶勇教授二零一六年六月六日ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：，睐户３＇Ｕ．Ｄ．Ｃ：ＳｏｕｔｈｗｅｓｔＪｉａｏｔｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｇｙＭａｓｔｅｒＤｅｒｅｅＴｈｅｓｉｓｇＭＥＤＩＡＣＯＶＥＲＡＧＥＥＸＥＣＵＴＩＶＥ，ＣＯＭＰＥＮＳＡＴＩＯＮＧＡＰＡＮＤＦＩＲＭＲＩＳＫＧｒａｄｅ：２

2、０１３Ｃａｎｄｉｄａｔｅ：ＷａｎＳｈｕｉｇｙＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｇｒｅｅＡｐｐｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒＳｐｅｃｉａｌｉｔ：ＭＰＡｃｃｙＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＹｅＹｏｎｇＪｕｎｅ．６２０１６，西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并。向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授权西南交通大学可Ｗ将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印。、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文本学位论文属于１．保密□在

3、年解密后适用本授权书，；２．不保密使用本授权书。‘‘（请在Ｗ上方框内打中）学位论文作者签名：指导老师签名：日期７／；曰期：＞占．占．１＾西南交通大学硕±学位论文主要工作（贡献）声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：本文从媒体报道对上市公司的治理路径及高管薪酬差距对公司风险的影响研究着手，理论分析了高管薪酬差距对公司风险的影响、媒体负面报道对高管薪酬差距的影响。，最后研究了媒体负面报道、高管薪酬差距和公司风险的关系本文中国知网《中国重要报纸全文数据库》２０１１至２０１４年间的报纸新闻所有关于高管薪酬的报道所涉及的上市公司为研究对象。利用ＣＳ

4、ＭＡＲ数据库和各上市公司年报、季报中的数据对本文实证中需要的各变量进行度量，并借助统计分析软件对数据进行描述统计、相关分析和回归分析来研究媒体负面报道、高管薪酬差距和对公司风险Ｈ者的关系。：所呈交的学位论文本人郑重声明，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研巧成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名；王妹热曰期．；告乂，若西南交通大学硕±研究生学位论文第Ｉ页摘要一高

5、质量的公司是个国家经济发展的重要基础，而影响公司质量建设的众多要素中人的因素是最为关键的。其中，引导并把握公司经营方向和制定公司战略决策的高一级管理人员的选拔和激励又甚为突出。因此作为公司吸引人才、留住人才的手段之一一一薪酬激励制度是公司治理领域的项重要内容。能者多劳，，劳者多得薪酬和业绩挂钩是公众的普遍认识。但是仅用业绩作为高管薪酬的设计参考，是否有失偏颇。国外最早由Ｌａｚｅａｒ和民ｏｓｅｎ（ｌＷｌ）提出锦标赛的概念，用Ｗ说明高管薪酬差距的对高管的激励作用，及对公司业绩提升的作用。然而，业绩和收益往往与风险相伴，Ｇｏｄ和Ｔｈａｋｏｒ（２００８）研究发现为获得

6、晋升和加薪而发生的竞争将推升公司的风险。另外，本文分析了２００７年至今的国内外上市公司高管薪酬改变的过程，发现媒体无疑成为影响政府和公司决策的重要因素。２００７年金融危机爆发Ｗ后，各国政府纷纷动用国家财政＂资金支援受到金融危机影响的公司。然而，与此同时媒体却爆出巨亏上市公司，高管＂＂薪酬却是天价的负面报道。这不仅引起了公众的愤慨，更是令多国政府出面发布限＂薪令。一基于Ｗ上背景，，本文在国内外己有的研究成果基础之上提出Ｈ个问题：第高管薪酬差距是否会影响公司风险，；第二高管薪酬差距是否会对媒体负面报道进行响应；Ｈ。第，媒体负面报道、高营薪酬差距是如何共同影响公

7、司风险的本文通过理论与实证１相结合的研究方法，Ｗ实证研巧为主，并在理论分析的基础上，提出本文的假设：Ｈ；高管薪酬差距越大，公司风险越大Ｈ３；Ｈ２：媒体负面报道会促使高管薪酬差距下降；；１１２０１４媒体负面报道通过降低高管薪酬差距促使公司风险降低。本文Ｗ２０至年在中国知网《中国重要报纸全文数据库》中所有关于高管薪酬的报道所涉及的公司为研究对象，来检验假设。一最终研究结果表明：第，高管薪酬差距的扩大