高管持股对r&d投入的实证研究

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1、分类号密级UDC编号高管持股对R&D投入的实证学位论文研究高管持股对R&D投入的实证研究南京肖淑娴工.业大学指导教师姓名江建平教授申请学位级别硕士学科、专业行政管理论文提交日期2012年12月20日二〇一二年十二月学号：论文答辩日期：年月日指导教师：（签字）DissertationSubmittedtoNanjingUniversityofTechnologyinpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMaster（Doctor）ofManagementByXIAOShuxianSupervisor:Prof.J

2、IANGJianpingDec.2012学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：日期：学位论文的使用声明□1、南京工业大学、国家图书馆、中国科学技术信息研究所、万方数据电子出版社、中国学术期刊（光盘版）电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印

3、、缩印或其他复制手段保存论文并通过网络向社会提供信息服务。论文的公布（包括刊登）授权南京工业大学研究生部办理。（打钩生效）□2、本论文已经通过保密申请，请保留三年后按照第一项公开（打钩生效）□3、本论文已经通过校军工保密申请，不予公开（打钩生效）研究生签名：导师签名：日期：日期：摘要摘要毕业论文题目：高管持股对R&D投入的实证研究行政管理专业2010级研究生姓名：肖淑娴指导教师（姓名、职称）：江建平教授科学技术的发展已成为现代企业和国家繁荣昌盛的重要因素，其中R&D研发对企业的长远发展更是关键的一环。现代企业中普遍存在着委托代理的问题，管理者关注的是自身利益即所获酬劳的

4、多少，而股东更多关注的是企业的长远发展，二者目标利益的不一致有没有影响到企业R&D的投入？这是学者们思考研究的重点。为了提升企业自主创新和盈利能力，企业委托者往往通过一定的激励方式来提升管理者的积极性，激励的方式以短期薪酬居多，长期激励也是重要的一面，长期激励能不能促进企业R&D的投入？长期激励在不同产权性质的企业存不存在差别？在高新、非高新企业里又存不存在差别？本文基于相关理论，以长三角地区上市公司为样本，主要采用实证研究方法对以上内容进行探讨。本文共分五章，第一章是绪论，介绍了文章研究的背景意义、内容方法、框架创新及相关概念的界定。第二章为理论基础和文献回顾，首先回

5、顾了三个主要的公司治理理论（即委托代理理论、交易费用理论、产权理论）、激励理论、R&D和技术创新理论；然后对国内外高管持股对研发投入影响的研究文献作了回顾和评述。第三章为研究设计，首先对研究内容做了相关假设，然后交代了样本、数据、变量的来源和选择，最后在此基础上建立回归模型。第四章是实证分析，首先就总样本进行统计性描述和频数分析，然后就高管持股对R&D投入的影响作了回归分析，并分国企、非国企、高新、非高新企业分别作了回归分析。第五章为结论建议及局限。通过研究本文得出以下四点结论：（1）高管持股对企业R&D投入呈显著正相关且高管持股比例越大，对企业R&D投入越多。（2）非

6、国有企业高管持股对R&D投入呈显著正相关，国有企业高管持股则对R&D投入没有显著影响。（3）高新企业的高管持股对R&D投入的影响要显著高于非高新技术企业。关键词：高管持股，R&D投入，实证检验，长三角上市公司IAbstractAbstractTHESIS：AnEmpiricalStudyofExecutivesShareholdingonR&DInvestmentSPECIALIZATION:AdministrativeManagementM.A.CANDIDATE:XIAOShuxianMENTOR:Prof.JIANGJianpingThedevelopmentof

7、thetechnologyhasbeenthesignificantelementofmodernenterpriseandprosperousnessofourcountry,sotheimportanceofR&Dforafirm’sdevelopmentisself-evident.Fortheasymmetricalinformationofthecompany,theproblemofprincipal-agenthasbeenobvious.Accordingtothecurrentsituationofenterprises