陕西dc公司薪酬体系优化研究

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1、分类号：Ｆ２７２．％学校代码；１０６９７密级：公开学号：２０１４３１７１３馨广■；」扣号豊亨恆硕±巧交＇ＳＰ＇ＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ陕西ＤＣ公司薪酬体系化化研究－厘毒科為称：工商管理专业学位类别：王商管理硕壬？作者：赵晚捷指导老师：吴振磊副教授西北大学学位评定委员会；二０—六年；，■．西北大学学位论文知识产权声明书本人完了解西北火学关于收集、保存、使用学位论文的规化。学校巧权保留并向圈家

2、有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允巧论被杳阅和借阅。本人授权西北大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分容编入有关数损库进行检索，用影印、缩印或扫描等贷制手段保巧和汇编本学位论文。同时授权中刚科学技术信息研究所等机构将木学位论文收录到《中凹学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论待解密后通用木声明。学位论文化者签名：指导教师签名：知庐藏？２＾山＞來名问年１巧年八月西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究Ｘｉ。？标注和致谢的地

3、作及取得的研究成果据我所知，除了文中特别加Ｕ！方外，本论文ｉｆ包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与巧－同工作的巧志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：年月日Ｍ摘要在现代企业的管理过程中，其重也Ｗ及模式都发生了非常重要的变化，在进行企业管理的过程中人力资本的管理成为最主要的问题。如何能够使得企业真正的得到可持续的发展，最为关键的就是能够吸引Ｗ及留住和激励人才。

4、因此，对于企业来说，对合理有效的薪酬体系进行建立是非常关键的，只有是建立有效的薪酬体系才能够使得企业在竞争的过程中占据优势的地位，在竞争的过程中占据优势的地位。在本文，主耍是将陕西ＤＣ公司作为研究的对象一套适合陕西ＤＣ公司薪酬体系对于企业的发展Ｗ及提，对建立高企业的竞争力水平都是非常关键的。一对于陕西ＤＣ公司，其是家移动应用服务为主的互联网高新技术企业，随着技术的不断发展，其规模在不断的扩大，同时企业的员工也在不断的增多。通过对陕西ＤＣ公司薪酬满意度调查明显的看出员工对于现行的薪酬制

5、度有着极大的意见，绝大多数员工不认同现行的薪酬制度，认为当下的薪酬制度不只是不能激励出员工的积极性，甚至都达不到同其所工作的岗位在整个行业中的平均水平，主要问题集中在工资与业绩不匹配、薪酬水平低、福利制度有待完善，并针对现阶段陕西ＤＣ公司的薪酬问题，通过优化薪酬基本原则、优化薪酬基本思路，对现有问题进行薪酬体系优化流程设计即薪酬结构优化、薪酬绩效优化、薪资调整、福利明确等方式从根本上优化了陕西ＤＣ公司薪酬体系。在本文，主要是通过对薪酬管理理论进行梳理，对其存在的问题进行总结和分析，将

6、为企业战略目标的实现作为主要的出发点，将有效的实现薪酬管理体系的建立作为落脚点，对科学合理有效的薪酬管理体系进行相应的设计。关键词：薪酬、激励、陕西ＤＣ公司研究类型：应用研究Ｉ西北大学硕王学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＩ打化ｅｐｒｏｃｅｓｓｏｆｍｏｄｅｒｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，化ｅｃｅｎｔｅｒｏｆｇｒａｖｉｔｙａｎｄ化ｅｉｍｏｒｔａ打ｔｃｈａｎｅｓ．Ｉ打化ｅｒｏｃｅｓｓｏｆｍｏｄｅｌｈａｖｅｂｅｅｎｖｅｒｅｎｔｅｒｒｉｓｅｍａ

7、ｎａｅｍｅｎｔｙｐｇｐｐｇ，ｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌｍａｎａｇｅｍｅｎｔｈａｓｂｅｃｏｍｅｔｈｅｍｏｓｔｉｍｐｏｒｔａｎｔｉｓｓｕｅ．Ｈｏｗｃａｎｍａｋｅ化ｅ＊化ｂｅｎｔｅｒｒｉｓｅｉｅａｌｌｅｔ化ｅｓｕｓｔａｉ打ａｂｌｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｔｈｅｍｏｓｔｉｍｏｒｔａｎｔｉｓｅｐｙｇｐ，ｐａｂ化ａｔｔａｃａｎｄｒｅａ打ａｎｄｍｏｔｖａｅｔａｅｎｓｅｒｅｆｏ化ｔｈｅｅｎｔｅｓｅｌｅｒｔｔｉｉｔｌｔ．Ｔｈｆｂｒｒｉｉｔｏ，ｐ，ｅｓｔａｂ

8、ｌｉｓｈａｒｅａｓｏ打ａｂｌｅａｎｄｅｆｅｃｔｉｖｅｃｏｍｅｎｓａｔｉｏ打ｓｙｓｔｅｍｉｓｖｅｒｙｉｍｏｒｔａｎｔｏｎｌｉｓｐｐ，ｙ１：ｏｅｓｔａｂｌｉｓｈａ打ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏ打ｓｙｓｂｍｃａｎｍａｋｅ化ｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏ打ｉ打ｔｈｅｒｏｃｅｓｓ