辱虐管理对保留努力的影响机制研究

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1、A命义《ShanxiUniversity2016届硕±学位论文辱虐管理对保留努力的影喃机制妍究作者姓名薛宇猜指导教师黄逸群讲师学科专业企业管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限2013年9月至2016年6月‘、-遠下1—■m^.:^,::::編I[,祖龜亂"議Ipi4Ir齊w^mLk山西大学2016届硕±学位论文辱虐管理对保留努力的影响机制研究作者姓名薛宇婿指导教师巧逸群讲师学科专业企业管理

2、研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限2013年9月至2016年6月-六年六月T’hesisforMastersdeeesShanxiUniversit2016gr,y,民esearchontheEfectofAbusiveSuervonpisionWithholdinEffortgStudentNameXueYujingSupervisorHuangYiqunLecturerMaorMasterofBusiness

3、AdministrationjSpecialtyHumanResourceManagementDeartmentSchoolofEconomicsandManaementpgt-2016ResearchDuraion2013.09.06June,2016目录I中文摘要ABSTRACTIII一1第章绪论1.11研究背景1.2研究意义21.21.理论意义21.2.2实践意义21.3研究方法31.4研究可能的创新点31.5研

4、究框架4二章5第文献综述2.1辱虐管理52丄1辱虐管理的概念52丄2辱虐管理的影响6.2.13辱虐管理的结构72.2保留努力82.2.1保留努力的概念82.2.2保留努力的影响82..23保留努力的结构923也理契约违背921.3.也理契约及其相关研究92.3.2也理10契约违背的概念2.3.4瓜理契约违背的影咱11.5也理契约违背的结构2.3122.4情绪智力122.4.1情绪智力的概念1224.213.情绪智力

5、的影响2.4.3情绪智力的结构13第H章研究理论构建153.1研究假设153丄1辱虐管理与保留努力153丄2辱虐管理与也理契约违背163丄3也理契约违背的中介作用163丄4情绪智力的调节作用173.2研究模型183.3问卷的测量工具1821第四章问卷调查与数据收集4.1问卷调查与样本描述214.2问卷的信度分析224.3问卷的效度分析224..13辱虐管理量表的效度分析22.4.32保留24努力的效度分析4.3.3也理

6、契约违背的效度分析254.426.3情绪智力的效度分析第五章数据分析及假设检验295.1各变量的人口统计学差异分析295丄1员工性别对各变量的独立样本T检验巧5丄2员工年龄对各变量的单因素方差分析..29.5丄3员工学历对各变量的单因素分析325.1.4员工加入企业时间对各变量的单因素分析325丄5企业性质对各变量的单因素分析345丄6小结385.2相关分析%5.21.各变量之间的整体相关分析3852.2.各变量之间酌相关分析395.3回归分

7、析405.3.1辱虐管理与保留努力405.3.2辱虐管理与也理契约违背425.3.3也理契约违背与保留努力425.4中介效应的检验43、5.4.1屯理契约违背对辱虐管理与保留努力整体中介效应检验445.4.2必理期约违背对辱虐管理与社会闲散中介效应检验445.4.3也理期约违背对辱虐管理与工作逃避中介效应检验455.4.4也理契约违背对辱虐管理与偷懒中介效应检验465.5调节效应的检验4656假设检验结果49.51第六章研究结论与展望6.1研究结论

8、516.2管理启示516.3研究不足与展望52参考文献53mm59研究成果63致谢6465个人简介及联系方式承诺书66学位论文使用授权声明67Con化ntsChineseAbstractIAbstract????!打Chapter1Intro

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