职业成长与员工敬业度的关系——基于组织公平和感情承诺的作用

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1、硕士学位论文职业成长与员工敬业度的关系：基于组织公平和感情承诺的作用作者姓名余金明学科专业企业管理指导教师周霞教授所在学院工商管理学院论文提交日期2016年6月16日TheRelationshipbetweenCareerGrowthandEmployeeEngagement：BasedonTheRoleofOrganizationalJusticeandAffectiveCommitmentADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：YuJinmingSupervisor：Prof.ZhouXiaSouthChinaUnivers

2、ityofTechnologyGuangzhou,China分类号：C936学校代号：10561学号：201320123367华南理工大学硕士学位论文职业成长与员工敬业度的关系：基于组织公平和感情承诺的作用作者姓名：余金明指导教师姓名、职称：周霞教授申请学位级别：硕士学科专业名称：企业管理研究方向：人力资源管理论文提交日期：2016年06月16日论文答辩日期：2016年05月31日学位授予单位：华南理工大学学位授予日期：2016年06月28日答辩委员会成员：主席：刘善仕委员：晁罡、孙海法华商理工大学学位论文原创性声明本人郑重＾明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进巧研究所取得

3、的研巧；成果。除了文中特别加Ｗ标注引用的内容外，本论文不包含巧何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的硏巧做出重要贡献的个人和集体，均己在文中明确方式标明。本人完全窟识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：令么０＾曰期年（月曰＾学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即；研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华南理工大学。学校有权保存并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅（除在保密期内的保密论文外）；学校可公布学位论文的全部或部分内容，可允许采用影印、缩印或其它复制

4、手段保存、汇编学位一论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相致。本学位论文属于：□保密，在年解密后适用本授权书。囚不保密，同意在校园网上发布，供校内师生和与学校有共享协议的单位浏览；同意将本人学位论文提交中国学术期刊（光盘版）电子杂志社源＇总库全文出版和编入ＣＮＫＩ《中国知识资》，传播学位论文的全部或部分内容。＂请在Ｗ上相应方框内打）（〇｜糾曰期；７１作者签名：《參解弓指导教师签名曰期摘要随着外部生存环境的剧烈变化，持续的竞争优势是企业在激烈的市场博弈中亟需获取的资源。而在90后逐渐成长为企业中坚力量的人力资源背景下，通过培养高度敬业的知识型员

5、工，以驱动企业创新能力的发展，是企业获得持续竞争优势的重要举措。但是，传统的企业文化塑造和物质激励等手段，对于90后知识型员工的吸引力式微，这种局限性严重制约企业构建促使员工持续性保有较高的敬业度的能力，最终给企业稳定的竞争潜力带来负面影响。因而，关注员工对于职业成长的需求，逐渐成为企业确保知识型员工高度敬业的有效措施之一。在实践中，面对90后知识型员工关于职业成长所表现出来的强烈需要，如何恰当地调节组织公平、人力资源政策、领导下属关系等因素的影响，进行适当的职业生涯管理，运用正确的激励措施，使员工能够自愿对所在的组织表现出更高的认同感以及对所从事的工作表现出更高的敬业度，类似此样的重点问题

6、亟需国内、外企业探索和解决。本研究以探索企业对90后知识型员工的职业成长进行管理为宗旨，以促进员工敬业度的改善提供借鉴。因而，本文在文献研究的基础上，通过梳理职业成长、感情承诺、组织公平、员工敬业度等相关理论，首先对以上四个变量的相关概念进行了界定，并在归纳总结前人研究成果的基础上，提出了四者之间关系的假设模型。其中，职业成长作为自变量，员工敬业度作为因变量，感情承诺作为中介变量，组织公平作为调节变量。在此前提下，根据要求设计了调查问卷，基于回收的249份有效样本，运用SPSS软件对调查数据进行了因子分析、相关分析、回归分析，对提出的假设进行了验证。数据分析结果表明：（1）职业成长在作用于员

7、工敬业度的过程中有显著的正向影响；（2）职业成长在作用于感情承诺的过程中有显著的正向影响；（3）感情承诺在作用于员工敬业度的过程中有显著正向影响；（4）感情承诺在职业成长作用于员工敬业度的过程中起中介作用；（5）组织公平在职业成长作用于感情承诺的过程中起调节作用。最后，本研究在结果讨论中，分别对假设检验的结果进行了详细的解释，并且提出企业在实际的管理中可以采取的可行性建议。关键词：职业成长；组织公平；感情承诺