结构惰性视角下高管团队认知异质性与战略变革关系研究

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1、１０１７３学校编码；分类号密级学号：２０。１００７７３ＵＤＣ杂此对资Ａ每硕±学位论文结构惰惜视角下高管团队认知异厳惜与战略变革关系研究ＴｈｅＲｅｌａ村ｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎＣｏｎｉｔｉｖｅＨｅ化ｒｏｅｎｅｉｔｏｆＴｏｇｇｙｐＭａｎａｅｍｅｎｔＴｅａｍａｎｄＳｔｒａｔｅｇｉｃＣｈａｎｇｅｉｎｔｈｅｇＰｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆＳｔｒｕｃｔｕｒｅＩｎｅｒｔｉａ屈冷霞二？指导教师姓名；白景坤教授一级学科名務；工商管理二级学科名称企业管理．：论文答辦时间：２０１

2、５年Ｕ月摘要环境的不确定性要求企业必须不断变革来维持其竞争力，战略变革对企业生存与发展而言是不可或缺的。企业内部存在着很多影响企业战略变革的因素，如企业规模、年龄、生命周期、高管团队特征等。高阶梯队理论的发展使得高层管理者和战略变革成为研究热点问题。作为战略变革的主体，高层管理者的认知模式会间接对其形成影响一。目前二者之间关系的硏巧并未得出致性的成果，其中机理尚不明确，这可能是研究主体Ｌ：！及研究角度的不同所导致的，抑或是变量间的某些关键因素被忽视了。一考虑在企业发展过程中，伴随着规模的扩大都会有定程度的结构惰性出现，结构惰

3、性会使企业无法有效地回应和参与企业变革，当企化尝试变革时，会受到结构惰性的束缚。因此，在对高管团队认知异质性与战略变革关系研究一的基础上变量引入二者的关系研究中，，本文将结构惰性这探讨结构惰性对二者么间的关系是否存在调节效应。基于此，本文在对相关文献进行总结归纳后，提出研究假设并建立理论模。，型，最终通过统计分析得出结论首先对现有相关文献进行分析，对变量么间的关系机制进行总结归纳，提出本文的研究假设并建立研究模型；其次，利用国泰安、Ｗｉｎｄ等数据库Ｗ及新浪财经等网站收集我国中小企业板上市公司的相关数据；最后，通过ＳＰＳＳ１７．０对有

4、效数据进巧描述性统计分析、相关分析Ｗ及回归分析，验证研究假设是否成立，论证高层管理团队认知异质性和企业战略变革的作用机制Ｗ及结构惰性在二者之间关系的调节效应。通过我国中小企业板－１７５家样本企业２０１０２０１３年的数据研究发现；首先，高管团队认知异质性各维度对战略变革均有显著影响，但具体影响不同。年龄、任期Ｗ及职业背景异质性对战略变革有显著正向影响，而教育背景异质性对战一略变革具有负向影响作用。本文研究结论与现有相关文献所得结论存在定的。差异性其次，验证了结构惰性在高层管理团队认知异质性和战略变革之间发挥的调节作巧。其中，结构惰性对

5、任期异质性、职业背景异质性与战略变革么间具有负向调节效应，而对教育背景异质性与战略变革之间存在正向调节效应，在年龄异质性和企业战略变革之间则没有明显的调节作用。因此，企业不仅需要关注高管团队构建对战略变革的影响一，也要注意结构惰性在这过程中发挥的作用。Ｉ本文探讨有关髙管团队认知异质性和战略变革的相关问题，并旦将结构惰，性作为调节变量引入二者问题的研究中。是对战略变革理论［＾＾及高层梯队理论的丰富，同时也补充了现有文献成果。也加深了我们对结构惰性理论的认识，为后续研究中间变量的选取提供了新的思路。论文完成过程中不可避免会受到

6、一一一些主客观因素的制约，因此会有定局限性，后续研究可Ｗ进步完善。关键词；高管团队认知异质性，战略变革，结构惰性ＩＩＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｕｎｃｅｒｔａｉｎｔｙｏｆｔｈｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｒｅｕｉｒｅｓｃｏｍａｎｉｅｓｔｏｃｏｎｓｔａｎｔｌｃｈａｎｅｔｏｑｐｙｇｓｔａｙｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅ，ｓｔｒａｔｅｇｉｃｃｈａｎｇｅｉｓｎｅｃｅｓｓａｒｙｆｏｒｔｈｅｓｕｒｖｉｖａｌａ打ｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓ．Ｔｈｅｒｅａｒｅｍａｎｙｉｎｔｅｒｎａｌｆａｃｅｒｓ化ａｔａ

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