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时间:2019-03-17
《高管团队自主权、战略柔性与企业绩效之间关系的研究高管团队异质性的调节作用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、说镶&痴赛火參研究生毕业论文(申请硕壬学位)论文题目高管主权:团队自、战略乘性与企业绩效之间关系的研究高管团队异质性的调节作用作者姓名章咪学科、专业名称企业管理研究方向战略管理指导教师张聽教授2016年5月学号:MG1302215论文答辩日期:2016年5月10日指导教师:(签字)南京大学学位论文原创性声明:本人郑重声明所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行的研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含
2、任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中明确方式说明并且表达了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。研究生签名:日期;南京大学学位论文使用授权声明本学位论文作者同意学校保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的。复印件和电子文档,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存论文本文一电子文档的内容和纸质论文的内容相致。除在保密期内的论文外,允许论。文被查阅和借阅,可公布(包括刊登)论文的全部或者部分内容论文的公布包括刊登授权南京大学研究生院
3、办理。()。导师签名;::研究生签名秦^曰期南京大学研究生毕业论文中文摘要首页用纸目:高管团於自主权、战略柔性与企业绩效之间关系的研究毕业论文题:高管团队异质性的调节作用企业管理专业2013级硕去生姓名:章咪、职称):张聽教授指导教师(姓名摘要在中国转型经济的背景下,企业如何获取持续的竞争优势己成为战略管理领域的研究重点。战略柔性能够帮助企业灵活的调整战略,W快速应对外部环境的变化。因此战略柔性作为企业在动态环境中获取竞争优势的重要来源得到了学者们的广泛关注。但是,并非
4、所有的企业都能够成功构建战略柔性W获得竞争优势。在动态的环境中,如何形成战略柔性得到了学术界的广泛讨论屯、主体。考虑到高层管理团队往往是企业进行战略决策的核,而柔性的战略管理作为企业战略决策的重要组成部分,必然会受到企业高层管理团队的影主权的概念,企业响,本文引入了管理自,并提出高管团队的自主权会影响企业的。为此战略柔性,。另外高管团队对企业进巧柔性战略管理不仅需要团队成员具备自主管理的行。为能力,还需要高管团队拥有能够准确识别外部环境的能力高管团队对外部环境识别的能力越强,则通过柔性管理W适应外部环
5、境变化的意愿就越高,进而与高管团队的自主权形成互补作用,即増强了高管团队自主权与战略柔性之间的正向关系。本文将高管团队异、,质性,分为年龄异质性任期异质性和职能背景异质性。为此本文引入高管团队异质性,的调节变量,。本文认为高管团队的年龄、任期和职能背景异质性越高高管团队的管理自主权与企业战略柔性之间的正向效应就越强。-基于此,W20072013中国上交所的上市公司为样本,本文探讨了高管团队自主权对企业构建战略柔性的影响,W及企业的战略柔性与绩效之间的关系。本文从WIND中国CSMARCCE民数据库收
6、2007-2013金融数据库数据库yX及据年样本数据,利用STATA、及SPASS,对非平衡面板进行分析。实证研究结果表明:企业的战略柔性有利于绩效的提升;同时,高管团队自主权正向影响企业战略柔性,而高管团队年龄异质性和任期异质性均正向调节高管团队自主权与战略柔性的关系,高管团队职能背景异质性则对上述关系I却不起到调节作用,。该发现不仅拓展了前人关于企业战略柔性前因的研巧成果同时也为企业如何在中国动态的环境中通过战略柔性获取竞争优势提供了重要的实践价值。本文基于高阶理论和动态能力理论,对高管团队自主权
7、、战略柔性与企业绩效进行了研巧,有助于企业合理构建其高管团队从而调整企业的战略柔性,通过构建战略柔性W使一得企业能在动态复杂的环境中维持竞争优势,并进步影响企业绩效。:战略柔性管理自主权关键词;高管团队异质性;企业绩效;II南京大学研究生毕业论文英文摘要首页用纸THESIS:ToManaementTeamDiscretionStrategicFlex化ilitvdFip,anrmgPerformance:theModeratingRoleofTMTHeterogeneity
8、SPECIALIZATION:BUSINESSADIMINISTRATIONPOSTGRADUATE:MiaiANGMEN了OR:XIAQZHANGABSTRACTIn1econt:extofChinatransit
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