高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用.pdf

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1、2o15年第11期si。。。dT。盏}{。m。tR。。。mh2015N。.1ldoi:10.3969/j.issn.1000—7695.2015.11.029高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用刘兵,刘佳鑫,李奕芳(河北工业大学经济管理学院,天津300401)摘要:高管团队在当今企业战略决策和实施过程中扮演着关键角色,高管团队构成(异质性)无疑会影响企业的生存与发展。基于我国中小上市公司的年报数据,研究高管团队异质性与企业绩效的关系,以及管理自主权对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队年龄异质性、任期异质性、职业

2、背景异质性越高,企业绩效表现越差;另外,管理自主权对高管团队异质性与企业绩效之间的关系具有显著调节作用。关键词:高管团队;异质性;企业绩效;管理自主权中图分类号:F406.15文献标志码:A文章编号:1000—7695(2015)l1—0147一O7TheRelationshipbetweenTopManagementTeamHeterogeneityandEnterprisePerformance—TheModeratingRolesofManagerialDiscretionLIUBing,LIUJiaxin,LIYi~ng(Scho

3、olofEconomicsandManagement,HebeiUniversityofTechnology,Tianjin300401,China)Abstract:Topmanagementteamplaysakeyroleintheprocessoftheenterprisestrategicdecisionmakingandimplemen—tation,andtheexecutiveteamstructure(heterogeneity)willaffectthesurvivalanddevelopmentofenterpris

4、es.BasedontheannualdataofChina~smallandmedium—sizedlistedcompaniesinChina,thispaperexplorestherelationshipbetweentopmanagementteamheterogeneityandenterpriseperformance,andthemediatingroleofmanagerialdiscretionintherela-tionshipbetweentopmanagementteamheterogeneityandenter

5、priseperformance.Theempiricalresultsindicatethatthehigherdegreeofageheterogeneity,termheterogeneity,occupationbackgroundheterogeneityintopmanagementteam,theworseenterpriseperformancewillbe.Inaddition,themanagerialdiscretionplaysthemoderatingroleintherelationshipbetweentop

6、managementteamheterogeneityandenterpriseperformance.Keywords:topmanagementteam;heterogeneity;enterpriseperformance:managerialdiscretion的差异;Hambrick等还发现以高层管理团队组1研究背景及文献综述成特征来预测企业绩效要比CEO个人特征预测绩效随着全球企业规模的不断扩大,导致竞争环境更加准确。然而,过去关于高管团队异质性与绩效日趋激烈,仅依靠管理者的个人能力来制定企业的关系的相关研究结论不尽相同。Ha

7、mbrick等指出战略决策是远远不够的。1984年,Hambrick等¨首高管团队异质性较高,会影响组织共识的达成,导次提出了“高阶理论”,开创了以高层管理团队组致决策速度缓慢,进而不利于企业绩效的提升。成特性以来了解企业绩效的先河,并主张高层管理Tihanyi等的研究则发现高管团队异质性较高,表者是企业战略决策的制定者,其本身的个性、态度、明团队背景知识差异较大,多元化的知识有利于公价值观、特质等都会影响企业的产出。自上个世纪司长期成长。Keck则认为异质性高的高管团队可90年代以来,国外学者关于高管团队的研究大多数以为组织提供复杂问题

8、的技巧,或者以全方位的视都集中在团队组成特质对于组织产出的影响,例如角来考量组织的竞争环境,进而帮助组织获利。高管团队人口统计特征与组织特征的关系j、高管近年来,在高管团队研究领域中,管理自主

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