高管团队内部社会资本、战略柔性与企业绩效的关系研究

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1、；冲肯管团队内部社会资本、战略柔性与企业绩續＇－的关系硏究：ｎ．叫，ｅＳｔｕｄｏｆｔｈｅＲｅ－桌受题目；ＴｈｙＩｊｔｉｏｎｓｌｒｆｐａｍ纽换七单ｅｆｆｉａＩ｜＾＂＾ｔａ－＊Ｔａｆ－＾Ｆｉｔ＾ｌｉ＾ａＴＯａｐｉＩＴＭＴＶＩｅｘｉｂｉＩｐ＾ｙ＾＾ｊｊｊ｜＾ｊ３＾金ａｎｐｔｉｆＦＦｉ＾ｅ＾ｅｒｆ＾Ｔ＾Ｓ＾Ｐ＾＾＾学院管理学院一Ｖ工商管理．＾，；级学科＾企业管理专业＾１３１０１３０００９学号，＇：．盟＇—＂＇＇＆巾＾

2、刘？＇＞王＇？＇＾？‘＇．■－■．．‘／．．，＼．．－二．＞：＞王哗指导教师￣———￣■－＾｝＾．Ｍ：：：；＇’．？．．？’．’；Ｔｗ，＇，Ｊ５附件：分类编号：：１００６５单位代码密级：学号！１３１０１３０００９研究生学位论文论文题目；高管团队内部社会资本、战略柔性与企业绩效的关系研究学生姓名：刘盟申请学位级别：硕±：企业管理申请专业名称研巧方向：战略管理指导教师姓名：王脾专业巧术职称：教巧提交论文日期：２０１

3、６年６月１日原创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津师范欠学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。论文作者签名：；Ｗ炸／日塾日期１￥月＾天津师范大学学位论文原创声明＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊本人郑重声明：》此处所提交的学位论文《，是本人在导师指导下，在天津师范大学攻读硕±学位期间独

4、立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人己发表或撰写过的研究成果。对本文的，。研究工作做出重要贡献的个人和集体均已在文中［＾１明确方式注明本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：奇日期，Ｉ；斯年６月日６天津师范大学学位论文使用授权书＊＊＊＊＊＊＊＊＊《》系本人在天津师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的学位论文。本论文的研究成果归天津师范大学所有，本论文的研究内容不得＾＾其他单位的名义发表。本人完全了解天津师范大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部口送交论文的复印件

5、和电子版本，允许论文被查阅和借阅，同意学校将论文加入《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》和编入《中国知识资源总库》。本人授权天津师范大学，可采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可Ｗ公布论文的全部或部分内容。＂＂本学位论文属于＾Ｖ（请在式下相应方框内打）；保密□，在年解密后适用本授权书不保密囚＊《／作者签名：４＾日躲年月日－—Ａ导师签名：：期成《年月＇日３摘要当前处于转型期的中国经济，市场竞争环境瞬息万变，动态的经营环境要求企业及时调整经营策略来应对外部竞争。科技型中小企业作为我国经济发展的助推

6、器，，对于这类企业的发展不仅要通过政府的扶持，更重要的是自身的完善与成长。而高管团队作为企业核也成员，其成员的内部社会资本对于企业如何在动态的环境中制定出合理的战略决策来应对激烈的市场竞争有着决定性的作用。在变化的市场环境下，，企业战略柔性作为企业调整资源、挖掘资源的能力其对于提高企业竞争优势的重要性越来越受到国内外学者们的关注。因此，高管团队对于战略柔性的作用直接决定了企业绩效的高低。通过整理国内外学者的相关研究，发现大多数学者对于高管团队对企业绩效的研究主要围绕高管团队的人口特征、团队构成等方面，而很少有学者对高管团队内

7、部社会资本与企业绩效的关系进行探讨。因此，本文主要研究高管团队内部社会资本、战略柔性对企业绩效的影响。、、本文ｉｉｌ资源基础观为依据，从结构维度关系维度认知维度这Ｈ个方面来描述髙管团队内部社会资本，并从战略柔性的资源柔性和能为柔性切入，构建高管团队内部社会资本一一企业绩效之间的关系模型战略柔性，探究高管团队内部社会资本对企业绩效的直接影响１＾及战略柔性所起的中介作用。本文主要＾天津市科技型中小企业为调研对象，通过发放调查问卷的方式来收集样本数据，共回收有效问卷２９９份，接着利用ＳＰＳＳ、ＡＭＯＳ１７．０软件对模型假设进行

8、实证分析。研究表明：高管团队内部社会资本对企业绩效具有正向影响，且结构维度对企业绩效的