战略新兴产业上市公司高管股权激励影响因素的实证分析

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5、yansongsongSupervisor：Prof.wangweizhuShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_12530031045632016300071_LW硕士学位论文战略新兴产业上市公司高管股权激励影响因素的实证分析作者姓名：闫松松申请学位级别：硕士指导教师姓名：王维祝职称：教授学科专业：会计硕士研究方向：公司治理学习时间：自2014年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日

6、期：2016年6月摘要摘要本文将规范性研究与实证研究相结合，具体分析我国战略新兴产业上市公司高管股权激励实施的影响因素，并且针对这些影响因素与我国战略新兴产业上市公司高管股权激励实施过程中存在的问题提出政策性建议。首先，综述国内外研究成果以及实施股权激励的理论基础。其次，对我国战略新兴产业上市公司高管股权激励的实施现状进行分析，从不同的行业、地区、公司类型、激励方案等方面对目前我国战略新兴产业上市公司高管股权激励实施情况进行总结，并据此提出我国战略新兴产业上市公司实施股权激励中存在的问题。然后，本文选取

7、2010年到2014年的战略新兴产业上市公司，取得实施股权激励的公司样本与未实施股权激励的公司样本合计2263个，通过理论分析与实证检验的方法，深入研究了公司经营结构、代理成本、公司治理结构以及高管团队结构四个方面对实施股权激励的影响，研究结果表明：（1）公司实施股权激励政策与企业业绩、市场竞争力水平、代理成本、董事会治理行为、董事长与总经理两职务合一之间显著正相关；（2）公司实施股权激励政策与资产负债率、股权集中度、董事会独立性以及高管年龄之间显著负相关；（3）公司实施股权激励政策与公司成长性、高管前

8、三名薪酬不存在显著的相关关系；（4）战略新兴产业上市公司在是否实施股权激励政策时会优先以董事会独立性作为衡量因素，其次才是资产负债率、董事长与总经理两职务是否合一、董事会治理行为、企业市场竞争能力、企业业绩、代理成本、股权集中度，最后是高管年龄因素。最后，根据实证研究结果，对全文进行了总结，并从优化公司治理结构、股权激励模式的多样性、绩效考核指标体系以及选择适宜的股权激励方案四个方面提出了更好地在战略新兴产业上市公司中实施股权激励方案的相关