上市公司高管股权激励与高管行为、股利政策的实证研究.pdf

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1、第H部分是上市公司高管股权激励现状分析,通过现状分析出我国上市公司高管股权激励的发展情况,高管股权激励的方式W及股权激励相关体制的产生等。第四部分是上市公司高管股权激励与高管行为的实证研究,高管行为研究对象主要指""的是高管盈余管理行为和违规行为(股价操纵与会计舞弊),本文对高管股权激励与高管盈余管理行为的研究采取实证研究法,通过提出假设并进行验证进而得出相关结论,发现高管股权激励在很大程度上影响着高管盈余行为;对于高管股权激励与违规行为的研究采取的是数据对比法,通过对比发现内在规律性,进而得出结论,结论表明股权激励的,且股权激励与高管行

2、为呈正比例关系实施推动着高管违规行为的产生。综合分析发现股权激励运用不得当,政府的监管机制不健全,企业内部治理结构不完善等都会导致高管行为的产生。第五部分是上市公司高管股权激励与现金股利政策的实证研究,股利政策强调的是现""金股利政策,,在上市公司高管股权激励缺乏股利保护条款或补偿机制的情况下W现金方式作为股权激励的结算方式成了最优选择,所W选取现金股利政策开展研究更具代表性,通过提出假设并进行验证进而得出相关结论,结论表明高管股权激励的实施能促进现余股利的发放,高管股权激励与现金股利发放呈显著正相关>1及高管拥。股权激励的程度^1有

3、权力的大小等都与现金股利发放有着不可忽视的关系。,提出优化高管股权激励的方案第六部分是主要结论及建议。关键词:上市公司高管;股权激励;高管行为;股利政策IIEmirical民esearchonExecutiveEuitI打centiveExecutivespqy,BehaviorandDividendPolicyintheListedCompaniesName:WeiYunSupervisor:ChenLongweiMaor:Enl;erriseManaementjpg民esearchField

4、:EnterpriseinvestmentandfinancialmanagementGrade:2012AbstractCurrentloureuitincentivetoentertheraidladvancinstaethereasonwhalarey,qypygg,ygnumberoflis化dcompaniesinChinashareincentiveessentiallyaimsatpromotingthesustainabledevelopmentofenterrises

5、toachievethecomanthemaximizebenefitsbutinp,py,racticeeuitince打tiveexosedmanyproblemsitmakeseuitincentivehasbeenuestionedpqyp,qyqtoacertainexl;ent.Thereforecomanieslisl;edeuiti打centive;tcanrealllatheroleof,pqyypyincentives,equityincentiveimplementa

6、tionprocesswhetheritisbecauseofimpropermotivation'orreasonsthatledtothecompanysinternalincentiveeffectis打otobviousorlaareversepy.tt.maturroleetcTheseareuesionsworhonderinWiththeincreasinitofthesecurities,qpggymark巧,executiveequkyincentiveseems

7、tobethepreferredstrategyofcorporateovemancettmeanst-ttg、alsoeffeciveandefficienoachievewinwi打situatio打betweentheineressofshareholdersandexecutivesbutintheearssincetheuseofexecutiveeuitincentive化e,yqy,currentisstilldifficulttofindaneffective

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