高管激励、股权集中度对上市公司绩效影响的实证研究

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5、中不包含他人己经发表或撰写过的研巧成果一范大学或其他教育机构的学位或证书而使巧过的材料。与我同工作的同志对本研巧所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明。学位论文作者签名；签字日期：抑年＾月／日部净Ｉ学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解重废狸莖有关保留、使用学位论文的规定送交论文的复巧件和磁盘，，有权保留并向国家有关部口或机构允许论文被查阅和借阅。本人授权重皮狸莖去堂可Ｗ将学位论文的全进行检索、缩印或扫描部或部分内容编入有关数据库，可采用影印等复制手段保存、汇编学位论

6、文。学位论文作者签名ｒ？签字日期：於／／年／月／日ｆｊ重庆师范大学硕士学位论文高管激励、股权集中度对上市公司绩效影响的实证研究硕士研究生：郭洋指导教师：杨波副教授学科专业：数量经济学所在学院：经济与管理学院重庆师范大学二○一六年五月MasterDegreePaperofChongqingNormalUniversityEmpiricalStudyoftheEffectofExecutiveIncentiveandOwnershipcentralizationonTheListedCompanies’P

7、erformancePostgraduate:GuoYangInstructor:YangBoAssociateProfessorMajor:QuantitativeEconomicsCollege:Economics&ManagementChongqingNormalUniversityMay2016重庆师范大学硕士学位论文中文摘要高管激励、股权集中度对上市公司绩效影响的实证研究摘要自上个世纪九十年代，我国上市公司开始发展，它逐渐成为我国资本市场的重要组成部分。一方面它从公众手中筹集资金，获得资本扩展的机会，

8、另一方面，它也拓宽了人们的投资渠道，使我国经济更有活力。上市公司的绩效自然也变成了公司持有者、管理者以及广大持股股民最为关心的问题。公司的持有者和管理者如何提高公司绩效以获得最大的效益，高管激励、股权集中度与公司绩效有无关系，这些都值得思考。本文在总结以往相关理论研究和经验研究的基础上，建立了多元线性回归模型，采用了实证研究的方法，对沪深A股826家上市公司的公司绩效与高管薪酬，管理层