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时间:2019-03-17
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1、***"…^pp^专业堂位硕dr论文.9SHHH成长型民营企业册公司员工激励论文题目,机制优化策略研究■A去、/引.工商管理(MB)||学仍華j硏究方向:人力资源管理论文作者;圭企查董临萍副教授指导教师:2016年0320定稿日期:月日,学位论文使用授权声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华东理工大学可W将本学位论文的
2、全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可W采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。保密论文在解密后遵守此规定。论文涉密情况:不保密□保密,保密期(年月日至年月日)_____乂来学位论文作者签名;i才為指导老师签名;爲心f委曰親;^《年f月捉曰曰期:乂年每月茲曰分类:密级:UDC:华东理工大学硕±专业学位论文成长型民营企业HD公司员王激励机制优化策略研究王少梅指导教师姓名:董临萍副教授华东理工大学商学院申请
3、学位级别;硕±专业名称:工商管理(MBA)论文定稿日期;2016.03.20论文答辩日期;2016.05.22学位授予单位;华东理工大学学位授予日期;2016年6月答辩委员会主席:关涛教授评阅人;吴冰副教授顾建良教授级高级经济师作者声明我郑重声明:本人恪守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的。内容外,本论文不包含任何他人已经发表或撰写过的内容论文为本人亲自撰写,
4、并对所写内容负责。论文作者签名:义?^7告年(?r月巧万工大±学位论文华东理学硕'第I页成长型民营企业HD公司员工激励机制优化策略研究摘要HD国际货运代理有限公司是一家小型民营企业,现已经发展成集订舱、拖车、内一豁报关于体化的公司,并签约了多家大型船舶公司、。,拥有自己名下的仓库车队面对着国内强大而复杂的货运代理竞争环境,有效激励员工在严酷的竞争环境中努力工作,提高工作绩效,成为HD公司目前主要的工作目标。对员工的激励直接影员工的绩效,并对整个公司经济
5、效益产生至关重要的影响。本文的研究目的在于发展和丰富有效的员工激励机制,希望本文的研究对HD公司解决员工流失严重、工作积极性和主动性不佳W及员工整体业务素质不高等问题有所帮助。该文WHD公司的员工激励机制为研究主体,通过访谈和问卷调査形式,分析了HD公司员工绩效考核体系和现有激励机制的现状,找出存在的问题和导致逸些问题的原因。并在此基础上,通过激励模型的分析,结合激励机制的设计原则、激励机制保障制度等方面的实际应用,提出了HD公司员工的激励机制的对策和建议。新的激励机制对
6、薪酬福利、为员工搭建事业平台和企业文化H个方面做出了改进和完善。通过对研究过程的总结,我们认为业务人员的激励机制在制定和实施过程中要充分一考虑公平公正原则、目标致原则、物质激励为基础并辅W精神激励的原则,差异化原则等,构建HD公司实际倩况的激励化制。关键词:激励机制;民营企业;员工;满意度工第II页华东理大学硕±学位论文^ResearchonincentivemechanismofrowtholientedrivateHDgpEnterprisesA
7、bstractTheresearchofIncentiveSystemforSalesStaffinHDInternationalfreightChinaHDInternationalfreightCo.Ltdhasdevelopedas过integrationcompanycombiningbookingtrailersbuiltinandcustomsdeclarationandhashsownwarehouseandtr
8、ailer1:eam.,,Facedwiththeintenseandcomlicatedcometitionsituationincentivesalesstafftoworkpp,hardtoimprovetheirperformanceis化epresentgoalofthecompany.Salesstaffincentivemechanismdirectlyaffectsthe
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