S公司员工激励机制优化研究

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1、单位代码１０４４５学号２０１５３１００３３分类号Ｆ２５３学习方式全日制硕士学位论文（专业学位）论文题目Ｓ公司员工激励机制优化研究专业学位名称工商管理方向领域名称中小企业运营管理申请人姓名陈传凤指导教师于涛教授袁谊生副总裁论文提交时间２０１８年１２月１０日目录摘要................................................................IABSTRACT..................................................

2、.........II第1章绪论.........................................................11.1研究背景及意义................................................11.2国内外研究现状................................................21.2.1国外研究现状..............................................21.2.2国内研究现状.................

3、.............................31.2.3研究评述..................................................31.3研究内容及方法................................................41.3.1研究内容..................................................41.3.2研究方法..................................................5第2章相关理论研究

4、综述.............................................62.1相关概念......................................................62.1.1激励与激励机制的概念......................................62.1.2激励的意义................................................72.2相关理论................................................

5、......82.2.1内容激励理论...............................................82.2.2过程型激励理论............................................92.2.3行为改造型激励理论.......................................112.3.4综合型激励模型...........................................12第3章S公司员工激励机制现状及存在问题分析......................

6、..133.1S公司概况...................................................133.1.1S公司基本状况............................................133.1.2S公司的组织架构..........................................133.1.3S公司员工状况............................................143.2S公司现行员工激励机制..........................

7、.............163.2.1薪酬福利制度.............................................163.2.2绩效考核制度.............................................173.2.3员工培训系统.............................................193.2.4企业文化建设.............................................193.3S公司员工满意度调查..................

8、.......................203.3.1调查目的和思路.................