m公司员工激励机制优化研究

《m公司员工激励机制优化研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、？Ｖ。＇ｆ：？ｒ．４－‘／黎，句：－堯斬－类－取寒＞Ａ转密諸＂：．产－＾？’ｔ．：—－；乂；．中顆；国费大学北京）ｉ：公Ｘ，／．；＇定麥－；：，品；／。．＇鸿，＞广．、＇．出．＼＾Ｖ；．Ｘ－璋＾管Ｐ卽＾１学仓＾＾／％；＾．‘怎ｈ占；．．／＇５．．Ｍ公司＾＾致励机ＭＷＷ研究‘片＇／？蘇号．急＇＼．、：．＇；ｖＶ‘／／城Ｖ．，．‘；－，；‘－相－ｒ焉＾，／起：辛讀／．＼Ｖ皆．海磅．＂导ｖ’蒙．’＾Ｖ＾．、．皆．乃、‘贼／ｉ藥’、

2、球Ｖ；节■＼１＼Ｖ＂＇、；．Ｖ致＇ｗ、，．、：：．吗－＾＞－．Ｖ＾＇工ｉ．学位别商管频＇＇、．＇＞＇．１巧究生刘《学；ｍＷ扣皆璋－，．．－藥巧究向公司战ｒ尹．藻，．一；疑导、师晏波巧７卸城授．；惡？拓企业师罗华祕獅！裁咕－。－＇．．．／？７；：！’：｜．，、ｖ．ＴＶ／．／茜邊；．．據ｖＶＩ式若．＇、．＞＾．－．．成＼．＇，’＼／、Ｕ：輪＜；ｖ．．．．癸；．知‘ｚ．：！＂ｉ＇ｒ句４麥－％．＞Ｖ引慧。，＂削年＞；７弓户較：一／ｖ＿／镑＇ｆ當’．．扣’．

3、．担；、嘴‘５皆－．ｉ‘ｆ卢＇＼＞肖：－名古．一；ｒ累；心，肩；分类号密级无中国地质大学(北京)工商管理硕士学位论文M公司员工激励机制优化研究学位类别工商管理硕士（MBA）研究生刘佳楠学号2107140035研究方向公司战略与运营管理导师晏波职称副教授企业导师罗华职务/职称副总裁2016年5月ADissertationSubmittedtoChinaUniversityofGeosciencesforMBAStudyontheoptimizationofe

4、mployeemotivationincompanyMMajor：MBAMasterCandidate:LiuJiananStudyOrientation:StrategicandoperationmanagementDissertationSupervisor:Prof.YanBoBusinessSupervisor:VPLuoHuaChinaUniversityofGeosciences（Beijing）May,2016摘要网络新闻已经成为即时通信和搜索引擎之外的第三大互联网应用，并呈现出PC端向移动端发展、

5、图文新闻向视频新闻发展、信息传输向用户体验方向发展的趋势。传统纸媒和门户网站转型加快、自媒体不断涌现，内容的生产和传播都发生了深刻的改变。人才的竞争更加激烈，如何吸引和激励员工，成为各个公司人力资源管理的难点与重点。本文的案例企业M公司是一家新闻网站，已经完成转企改制并在上海证券交易所上市，其员工激励方式主要集中在薪酬福利、员工培训等方面。本文将人力资源及员工激励等知识结合M公司实际情况，运用访谈法、问卷调查法、对比分析法等进行了研究。本文首先简要介绍了M公司所在行业的状况及国内外对于员工激励的研究现状。第二阐述

6、了激励的概念、意义和相关理论知识。第三，通过归纳总结相关资料、数据，梳理出M公司员工激励的几个发展阶段及特点，描述了M公司的业务状况、组织结构、员工队伍等基本情况，提出了员工激励方面面临的主要问题，如核心员工流失严重、薪酬福利水平不具备市场竞争力、绩效工资的激励性减弱、缺乏个性化福利政策、员工晋升发展的机会有限等，并深入分析具体原因。第四，从五个方面提出M公司员工激励的优化措施，如建设富有激励性的薪酬福利制度、设立员工自助福利计划、强调员工与企业共同发展、提出员工内部创业计划、建设良好的企业文化氛围等。最后，结论

7、部分总结了本文的应用性，同时提出文章的不足。关键词：互联网媒体，员工激励，优化AbstractFollowinginstantmessagingandsearchengine,networknewshasbecomethethirdinternetapplication.ItstypicaltrendisdevelopingfromPCtomobile,fromgraphicnewstovideonews,andfrominformationtransmissiontouserexperience.Sincetr

8、aditionalmediaandwebportalsacceleratethetransformation,andwe-mediaemerge,theproductionanddisseminationofcontenthasundergoneprofoundchanges.Meanwhile,thetalentmarketbecomesmorecompetitive.