中石油西部管道公司员工激励机制优化研究

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1、分类号UDC密级单位代码10151中石油西部管道公司员工激励机制优化研究刘美廷指导教师蹇令香职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位级别硕士(专业学位)学科与专业工商管理论文完成H期2013年3月论文答辩日期2013年6月答辩委员会主席郭恩爿StudyontheoptimizationoftheincentivemechanismofPetroofChinaWestPipelineCompanyAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMast

2、erofBusinessAdministrationbyLiuMeiting(BusinessAdministration)ThesisSupervisor：ProfessorJianLingXiangMarch2013大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文!虫互迪耍童巨笪道公虽旦王邀励扭剑垡丝班窒：：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责

3、任由本人承担。学位论文作者签名：乏骂鏊墨垒学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后

4、遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书。不保密∥(请在以上方框内打“√”)论文作者签名嘲象廷导师签名；缈秀日期：加f)年√月f日中文摘要摘要加入世贸组织以后，中国企业和跨国公司的第一场遭遇战不是产品，也不是市场，而是人力资本的争夺。人类的经济发展进入了知识经济时代，知识和技能正逐渐衍生成为一种生产资料，掌握知识和技能也就成为了生产资料的主人。知识和技能的掌握者已经和传统意义上的资本以及有形资产，一起成为了生产要素的一部分，这就出现了一个新的概念——人力资本。人力资本在生产过程中发挥了巨大的作用，要运用好人力资本，完善、系统的激励机制是不可或缺的，这也是一个企业成熟

5、和发展的标志。随着国内市场国际化的发展趋势，使得中石油西部管道公司不仅面临着国内市场的激烈竞争，更面临着国际大公司的挑战。国际大公司有着现代化的管理机制、先进的生产技术和高素质的人力资源，这必将对中石油西部管道公司的发展带来威胁。中石油西部管道公司要想获得长久竞争力的关键因素是人才的充分利用和不断激励。本论文通过运用激励的主要理论，以激励理论启示为切入点，对中石油西部管道公司员工激励现状的实证、规范分析，得出西部管道公司员工激励优化的基本思路，找出基于激励影响因素及员工类型的优化路径，对西部管道公司乃至油气管道企业员工激励研究具有较强的参考价值。本文采用访谈与问卷调查相结合的研究方法，

6、在获取调查数据后，运用SPSSl5．0统计软件对数据进行信度分析、因子分析、描述性统计分析、方差分析、回归分析和相关分析。最后得到的研究结果，激励元素的权重与员工的个人特征有直接联系。对于公司的管理人员和从事技术工作的员工来说，更适宜采用内在性激励；对于行政人员、操作人员和其他岗位，更注重外在性激励；物质激励、工作环境、工作本身、个人发展、外部竞争和内部竞争这六个指标与激励满意程度均存在显著相关性，证明该六因素就是构成西部管道公司员工激励的重要影响因素；通过回归分析得出物质激励和工作本身对激励效果的影响和贡献较大，而外部竞争和内部竞争的贡献较小。关键词：员工激励；影响因素；机制优化英文

7、摘要ABSTRACTTheincentiveofknowledgeemployeesgetsmoreandmoreattentionasamanagementfunctionintheprocessbetweentheoryandpracticeofenterprisemanagement．Enterprisemanagementmanagehumanfinally，howtoimproveenthusiasmandcreationofknow