T公司员工激励机制优化

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1、单位代码１０４４５学号２０１５３１０００６分类号Ｃ９３１．２学习方式全日制硕士学位论文（专业学位）论文题目Ｔ公司员工激励机制优化专业学位名称工商管理方向领域名称中小企业运营管理申请人姓名柴子昂指导教师李秀凤副教授韩愈高级工程师论文提交时间２０１８年５月３１曰单位代码10445学号2015310006分类号C931.2学习方式全日制硕士学位论文（专业学位）论文题目T公司员工激励机制优化专业学位名称工商管理方向领域名称中小企业运营管理申请人姓名柴子昂指导教师李秀凤

2、副教授韩愈高级工程师论文提交时间2018年5月31日独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研宄成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研宄成果，也不包含为获得（注：如没有其他需要特别声明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材料一。与我同工作的同志对本研宄所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保

3、留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签字：？２〇签字日期？１８年女月＾日签字日期：２０１８年分月？日（ｆ目录摘要..............................................................

4、.......ⅠAbstract...................................................................Ⅱ第一章绪论................................................................11.1选题背景............................................................11.2选题意义...........................

5、.................................31.3研究思路和方法......................................................41.4技术路线............................................................4第二章概念界定与理论基础..................................................62.1相关概念...................

6、.........................................62.2理论基础............................................................62.2.1马斯洛需求层次理论.............................................62.2.2弗鲁姆期望理论.................................................72.2.3亚当斯公平理论............

7、.....................................72.3国内外研究现状......................................................8第三章T公司员工激励机制现状.............................................103.1T公司改制及员工激励机制情况........................................103.2问卷调查及数据分析.....................

8、............................133.2.1调查问卷设计与实施............................................133.2.2回收数据处理..................................................14第四章T公司员工激励机制存在问题及原因...................................1