基于知识共享中介效应的绩效评估导向对员工创造性的影响研究

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4、论文基于知识共享中介效应的绩效评估导向对员工创造性的影响研究孙翠艳学科专业企业管理指导教师梁颖论文答辩日期２０１６年５月２３日学位授予日期２０１６年６月３０日答辩委员会主席梁戈夫教授广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人一为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人

5、在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即；学校有权保存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可Ｗ采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：□保密，在年解密后适用授权。６＾不保密。＂＂请在上相应方框内打Ｖ（）论文作者签名：知冬巧日期；ｏＭｆ／句如指导教师签名：日期：［凝以《名４如作者縣帛谅电子邮箱：基于知识共享中介效应的绩效评估导向

6、对员工创造性的影响研究摘要一方面，随着经济和科学技术的迅猛发展，企业无法仅凭扩大经营规模或者降低生产成本来维系企业的竞争力。创新作为企业立足市场的战略性决策的突破口，日益彰显其重要性与迫切性，而企业创新来源于员工创造性。因此，员工创造性是企业得Ｗ发展的基本保证。一一另方面，员工创造性属于组织公民行为的种，其发生与否主要取决于企业对人力资源管理的有效性。在实际操作中，绩效评估是企业进行人力资源管理的重要模块，常被企业作为推动员工创造性的重要一手段和方式，然而其实施效果并不显著。因此，进步分析两者关系对企业来说至关重要。基于Ｗ上

7、论述，本研究Ｗ员工创造性为研究对象，着眼于知识共享送一视角，旨在探讨不同的绩效评估导向对企业员工创造性的影响。首先，本研究总结了绩效评估导向与员工创造性相关国内外文献，通过梳理发现已有研究少有直接探讨绩效评估导向与员工创造性关系的文献或只是笼统地将二者分别置于更为宽泛的概念之下进行分析；然后，选定知识共享作为中介变量、不确定性规避差异作为调节变量，构建绩效评估导向对员工创造性影响的理论模型；最后进行问卷调查（包括预调查和正式调查）并运用ＳＰＳＳ统计分析对收集的数据进行了信度和效度分析、人口统计变