绩效工资对知识型员工反生产行为的影响研究——组织公平感为中介效应

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1、·硕士学位论文绩效工资对知识型员工反生产行为的影响研究——组织公平感为中介效应学科专业企业管理学位类型□√科学学位□专业学位研究生姓名王敏懿导师姓名、职称李军教授论文编号湖南师范大学学位评定委员会办公室二O一六年五月分类号密级1学校代码10542学号201302030306绩效工资对知识型员工反生产行为的影响研究——组织公平感为中介效应Theresearchontheeffectofmeritpaytotheknowledgeworkers’counter-productiveworkbehavoir——o

2、rganizationaljusticeasamediatorvariable研究生姓名王敏懿指导教师姓名、职称李军教授学科专业企业管理研究方向组织行为与人力资源管理湖南师范大学学位评定委员会办公室二O一六年五月湖南师范大学学位论文原创性声明本人郑重声明，是本人在导师的指导下，独：所呈交的学位论文立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作席成果。对本文的。研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中从明确方式标明本人完全意识到本声

3、明的法律结果由本人承捏。＾＂＾＾｜＾学位论文作者签名：年Ｘ月曰湖南师范大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可Ｌ义将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｌ乂采巧影巧、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、保密□，在年解密后适

4、用本授权书。２、不保密囚｛（请在Ｌ义上相应方框内打）Ｌ作者签名：占歡日期：知？／＾｛年＾月／曰／导师签名日期：兴（＾年ｉ月＾日等摘要薪酬制度中，绩效工资直接关系到工作的表现，激励与选择作为绩效工资的两种效应，这表现在员工工作时存在积极与消极两个可能。与积极工作表现不同的是，在职场环境中反生产行为也是随处可见，如何有效预防和管理员工的反生产行为，这是近年来众多管理者为之头疼的问题之一，也是学术界学者研究的一个热点。员工的不良情绪直接引发反生产行为是前人研究的重点，组织带来的公平感知对员

5、工行为影响同样显著。知识工作者在劳动大军里占据比例越来越多，地位也越来越重要，但国内对员工尤其是知识型员工的反生产行为的研究少之又少。因此，本文选择知识型员工为对象，以组织公平感为中介，研究绩效工资对知识型员工反生产行为的影响。本文通过查阅文献、理论分析、收集数据、实证研究对以组织公平感为中介，研究绩效工资对知识型员工反生产行为的影响，通过研究得出以下结论：绩效工资对知识型员工反生产行为具有负向影响，绩效工资对组织公平感具有正向影响，组织公平感在绩效工资对知识型员工反生产行为中起到部分中介作用。文章最后从绩

6、效工资、组织公平以及反生产行为三方面提出管理建议，并提出了研究的不足与未来研究的展望。开展上述研究，既可以把握绩效工资与组织公平、组织公平与知识型员工反生产行为以及绩效工资与知识型员工反生产行为之间的关系，引导我们考量组织是否公平，理解组织推行绩效工资对知识型员工反生产行为的意义，全面地为我们通过组织公平改进I绩效工资以遏制知识型员工反生产行为提供参考。关键词：绩效工资，反生产行为，组织公平感，知识型员工IIABSTRACTInthecompensationsystem,theperformancewage

7、aredirectlyrelatedtotheperformance.Astwokindsofincentiveandeffectofperformancepay,whichisreflectedinthestaffmembersoftheexistenceofpositiveandnegativetwoaspects.Differencewithpositiveperformanceisthat,thecounter-productiveworkbehavoirintheworkplaceenvironm

8、entiseverywhere,howtopreventandmanagethecounter-productivebehavioreffectively,whichinrecentyearsisoneofmanywhomthemanageraheadacheproblem,italsohasbeenahotacademichotspot.Itisthefocusofpreviousstudiesthatthen