基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究——以x公司为例

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1、研究生毕业论文（申请硕去学位）论文题目：基于岗位价值评佔的中小企业薪酬管理—＾１乂体系优化研究Ｘ公司为例作者：徐燕专业：工商管理（ＭＢＡ）研究方向：人力资源管理：赵曝明教授指导教师ＴＦ二〇■—六年八月学号：ＭＦ１３０２３０４一论文答辩日期：如山年》月日指导教师：（签字）原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人己经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文

2、中己经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。＾论文作者签名：涂氣日期：础冬中文摘要２１世纪的商业竞争更多的是人才的竞争，人才是中小企业的灵魂和企业核必竞争力的重要组成部分，中小企业如何确立人才优势直接关系到企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理最重要的组成部分，是企业吸引人才、留住人才，激发人才创造力和积极性的关键。然而目前我国许多中小企业的人力资源管理水

3、平还比较低，很多企业缺少合理的薪酬管理制度和方案，这些问题直接使得中小企业在与大型国有企业、外资企。而近年来随着互联技术的快速发展业的人才竞争中处于劣势，企业对人才的需求Ｗ及相应的薪酬等信息越加透明，这无疑加剧了人才向更具薪酬竞争力的企业流动，使得中小企业在人才竞争中面临更大的考验。人才匿乏、人才流动性大的问题严重制约了中小企业的发展。因此，研究探讨中小企业薪酬管理的相关问题是非常有必要的。本文主要研究中小企业薪酬管理方面存在的问题及其对应的解决方案。在研究过程Ｘ公司这一、中Ｗ典型的制造型中小企业

4、为例，通过多次实地参观调研、查阅公司相关文献的方法深入了解该公司的薪酬管理现状Ｗ及公司业务流程和内部结构等具体情况，在此基础上结合薪酬管理相关理论深入发掘其薪酬管理方面存在的问题，从而提出建立基于岗位价值评估的薪酬管理体系的优化方案，有针对性地帮助Ｘ公司快速解决目前薪酬管理上的问题。，也给其他中小企业的薪酬管理改革提供参考和借鉴本文在研究中发现基于岗位价值评估的薪酬管理这一薪酬管理模式对于组织结构相对扁平的中小企业来说具有实施容易、成本低、见效快的特点，对改变中小企业薪酬管理普遍比较混乱的局面很有帮

5、助。：中小企业关键词：薪酬管理：岗位价值评估ＩＡｂｓｈａｄ－化ＩｎｔｗｅｎｔｙｆｉｒｓｔＣｅｎｔｕｒｙ，ｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｓｍｏ巧ａｂｏｕｔ化ｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｏｆｔａｌｅｎｔｓｗｈｉｃｈ－ｉｓｔｈｅｓｏｕｌｏｆｓｍａｌｌａｎｄｍｅｄｉｕｍｓｉｚｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉ化５ａｎｄａｌｓｏｔｈｅｉｍｏｒｔａｎｔｃｏｍｏｎｅｎｔｏｆｔｈｅｃｏｒｅｐｐｃｏｍｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｆｏｒ化０巧ｅｎｔｅｒｒ

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8、ｍｉｎｄｉｓａｄｖａｎｔａｇｅｗｈｅ打ｔｈｅｙｃｏｍｐｅｔｅｗｋｈｔｈｅ－ｖｅｌａｒｅｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓａｎｄｆｏｒｅｉｎｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓ．Ａｎｄｉｎｒｅｃｅｎｔｅａｒｓｗｉ化化ｅｒａｉｄｄｅｌｏｍｅｎｔｏｆ