国有企业80后员工流失实证研究——以m公司为例

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1、；Ｉ０臂都恆绛貿矣ＪＬ＃ＣａｔａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｆｐｉｌｙｏＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓ硕±学位论文Ｔｈｅｓｉｓｆｏ「ＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｇ国有企业ｓｏ后员工流失实证硏究论文题目：—换Ｍ公司为例专业．巧动经祇学Ｔ０２０２０７０１２学号：张静；作者指导教师；王静教授；２０１６年３月完成时间首都经济贸易大学ＣａｐｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓ硕ｄｒ学位论文Ｔ肥ＳＩＳＯＦＭＡＳＴＥＲＤＥＧＲ趾论文题目：国有企业

2、８０后员工流失实证研究—公司为例院系；劳动经济学院专业：劳动经济学学号：Ｔ０２０２０７０１２作者：张青争指导教师：王静完成日期：２０１６年３月独创性声明本人郑重声明—：今所呈交的《国有企业８０后员工流失实证研究ＷＭ公司为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：説考日期：＞／／年／月曰关于论文使用授权的说

3、明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规、定，目Ｐ：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅借阅或网络索引；学校可公布论文的全部或部分内容，可采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：卡接日期；＞化年备Ａ兰摘要随着经济社会的迅猛发展，中国已揭开全面深化国有企业改革的大幕，搞好国有企业，关键在于人才。己逐步成长为国有企业骨干力量的８０后员工流失严重，不仅增加了企业大量的直接成本和间接成本，而且使企业面临客户资源流失和商业秘密泄露的风险。因此，研究和解决国有企业８０后员工流失率

4、普遍较高的问题，对保有人才、提高企业管理水平、促进企业可持续发展具有重要意义。与发达国家相比，，我国的人力资源管理水平不高很多的理论、方法仍仅处于借鉴阶段，从业人员的专业化程度不高，，尤其是在国有企业人力资源管理中管理水平相对落后，８０，更多地停留在传统的人事管理层面而迴异于前辈特质的后员工对传统的管理模式提出了严峻挑战，形成了不断招人不断走人的怪圈。因此，本文国有企业Ｍ公司为研究对象，运用文献研究法、问卷调查法、个案研究法和访谈法等研，究方法，在大量研读国内外相关资料的基础上从８０后员工的成长背景、个性特征和Ｍ公司人力资源现状着手，深入挖掘影响员工离职的个

5、人原因、企业原因和社会原因，提出要把握新生代员工的特点，建立有针对性的管理模式，不仅关注员王流失一对企业内部及当期工作的影响，而且要将视角进步拓展到离职后的员工管理上。主题词：国有企业８０后员工员工流失对策ＩＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅｒａｐｉｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｅｃｏｎｏｍｉｃｓｏｃｉｅｔｙ，Ｃｈｉｎａｈａｓｓｔａｒｔｅｄｔｏｄｅｅｐｅｎｔｈｅｒｅｆｏｒｍｏｆ－ｔｓｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｎｔｅｒｒｓｅｓｓａｃｒｏｓｓｔｈｅｏａｒｄｅｃｒｕｘｏｆｉｅｐｉ（ＳＯＥ）ｂ．ＴｈｒｕｎｎｉｎｇＳＯＥ

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