我国中小民营企业80后员工的职业发展管理研究——以a公司为例

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1、硕士专业学位论文论文题目我国中小民营企业80后员工的职业发展管理研究——以A公司为例学号20105210023研究生姓名胡义东指导教师姓名夏永祥专业名称工商管理研究方向人力资源管理论文提交日期2013年9月我国中小民营企业80后员工的职业发展管理研究中文摘要我国中小民营企业80后员工的职业发展管理研究——以A公司为例中文摘要改革开放30年来，社会经济得到极大的发展。80后员工逐渐成为职场的主力，但是80后员工所表现出的高离职率，不堪工作压力，团队意识差等不足，让企业管理人员对如何管理80后感到迷茫，而中小民营企业如何在资金，管理，技术等要素存在不足的情况下，如何探索出适合自己的8

2、0后员工管理制度更是令管理者头痛。本文以研究中小民营企业80后员工人力资源管理为契机，从企业，员工，社会环境等方面分析80后员工各种不足产生的背景与原因，根据人力资源管理理论及国内外优秀企业的人力资源经验，并结合本文作者的人力资源管理实践，从理论和实践中归纳出如下中小民营企业80后员工管理的方法：1、宁缺毋滥，只招对的；2、不断培训，提升素质；3、维护纪律，提高效率；4、自主管理，积极参与，5、多彩活动，人性关怀等，用以指导企业实践，为中小民营企业成长与发展贡献自己的力量。关键词：人力资源中小民营企业80后员工职业发展A公司作者：胡义东指导老师：夏永祥I英文摘要我国中小民营企业8

3、0后员工的职业发展管理研究TheCareerDevelopmentResearchOfTheSmallAndMedium-sizedPrivateEnterprisesForPost80EmployeesInChina——AcompanyAsASampleAbstractThesocialeconomygetsgreatdevelopmentafter30years’reformandopen-upAfter80employeesgraduallybecomethemajorityoftheemployees,andafter80employeesalsobringhightur

4、noverrate.Theyarelackofteamworkingconsciousnessandcan’tstandworkingpressure.Enterprisemanagementareconfusedtomanageafter80,andthesmallandmedium-sizedprivateenterprisesareweakerinthecapital,management,technicalelementsthantheforeign-fundedcompanyorState-ownedenterprises,theyaremuchhardertofind

5、asuitableafter80employeemanagementsystem.Basedontheresearchofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesafter80employeehumanresourcesmanagement,thispaperanalyzesthebackgroundandreasonthatafter80employees’weaknessinenterprisesfromtheenterprise,employees,socialenvironment.Accordingtohumanresourcesma

6、nagementtheoryandthedomesticandforeignoutstandingenterprisehumanresourcesexperienceandcombiningwiththeauthor'shumanresourcemanagementpractice,theauthorconcludethefollowingfeasibleafter80employeemanagementmethodfromtheoryandpractice:ⅰ、recruitmentbasedontheprincipleofqualityoverquantity；ⅱ、insis

7、ttrainingtoimproveemployee’sability；ⅲ、maintianthedisciplinetoimproveemployee’sefficiency；ⅳ、initiativemanagementtoinspireemployee’spositivity；ⅴ、culturalactivitytoshowhuman-basedmanagement,andsoon,andthesemanagementmethoudwillguidthepracticeoft