员工持股计划与组织公民行为——基于心理所有权视角

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1、员工持股计划与组织公民行为——基于心理所有权视角杨哲2016年1月中图分类号：F275.5UDC分类号：336员工持股计划与组织公民行为——基于心理所有权视角作者姓名杨哲学院名称管理与经济学院指导教师肖淑芳教授答辩委员会主席李慧云教授申请学位管理学硕士学科专业工商管理专业学位授予单位北京理工大学论文答辩日期2016年1月Employeestockownershipplanandorganizationalcitizenshipbehavior———BasedonthepsychologicalownershipCandidateName:YangZheSchoolorDepartm

2、ent:ManagementandEconomicsFacultyMentor:Prof.XiaoShufangChair，ThesisCommeetee:Prof.LiHuiyunDegreeApplied:MasterofManagementMajor:BusinessAdministrationDegreeby:BeijingInstituteofTechnologyTheDateofDenfence:Jan5，2016研究成果声明本人郑重声明：所提交的学位论文是我本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。尽我所知，文中除特别标注和致谢的地方外，学位论文中不包含其他

3、人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京理工大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的合作者对此研究工作所做的任何贡献均已在学位论文中作了明确的说明并表示了谢意。特此申明。签名：日期：摘要如何提高企业绩效是企业一直以来面临的问题，在激烈的市场竞争中，人才是最宝贵的资源，采取何种有效的激励机制吸引保留关键性人才是企业迫切需要解决的问题。2006以来，国家针对国内股市颁布了许多新的法律法规，大力促进国内股市的稳定性和规范化。员工持股计划将一定比例的企业内部股份通过不同方式发放给员工，这种长期、高收益且能提升员工根本地位的激励方式伴随着国内股市的不断成熟，受到越

4、来越多企业和学者的关注。但国外学者发现由于企业受到经济、政治、社会等不可控因素的影响，员工持股计划实施后，企业却没有取得业绩上的提升。90年代初期，Pierce等人率先将心理所有权引入员工持股中，尝试研究员工持股的激励机制。本文将在国内市场背景下，从心理所有权视角对员工持股激励路径进行研究。本文通过对国内外的文献阅读，构思出本文的研究假设和初步模型；通过问卷调查法搜集实证数据，然后利用SPSS、AMOS对搜集到的数据进行统计分析。本文的结论如下：员工持股所包含的信息权、收益权、控制权与员工的组织行为正相关，并且在激励过程中，心理所有权起到了中介效应作用。也就是说，员工持股计划并不是

5、直接对员工的行为产生激励作用的，而是通过员工的心理所有权间接产生作用。关键词：员工持股计划心理所有权信息权收益权控制权组织公民行为IAbstractHowtoimproveenterpriseperformanceisaproblemthattheenterprisehasbeenfacing.Inthefiercemarketcompetition，talentisthemostvaluableresources.Whatkindofeffectiveincentivemechanismtoattractandretainkeypersonnelisanurgentproblem

6、.Since2006，thestatehaspromulgatedmanynewlawsaboutthestockmarkettopromotethestabilityofthedomesticstockmarketandstandardization.Employeestockownershipplanwillbeshareacertainpercentageofthecompany'sstocktoemployeesindifferentways.Thislong-term，highyieldandcanenhancethefundamentalpositionofthesta

7、ffincentivemodehasattractedmoreandmoreenterprisesandscholars’sattention.However，foreignscholarsfoundthatduetotheenterprisebyuncontrollablefactorssuchaseconomy，politics，society，theinfluenceofemployeestockownershipplanimplemented，enterpri