员工心理契约与持股计划研究

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1、浙江大学博士学位论文员工心理契约与持股计划研究姓名：余琛申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：王重鸣20030601的变化实际上是心理契约违背的最初来源。研究三对心理契约违背的相关变量做了分析。企业对培训的履行情况、企业变革等都是心理契约违背的原因，心理契约违背带来了组织公民行为的下降和离职倾向的增强，同时也带来了期望未满足。尤其值得一提的是，企业内部变革对心理契约违背有重要影响。以上三个研究构成了心理契约理论。说到底，心理契约理论是与激励员工、保留人才战略主题密切相关的。而近几年在我国国有企业改革过程中出现的一种新的改革形式——员工

2、持股计划，它是一种具有投资性质的薪酬制度，也与激励员工主题密切相关。这为员工心理契约与持股计划结合研究提供了机缘。并且，员工持股计划改变了原来企业内部的利益格局，影响了员工与企业的关系，是～种典型的企业内部变革。研究三得出了企业内部变革对心理契约违背产生影响这一结论，这也为员工心理契约与持股计划结合研究的可行性提供了印证。研究四总结了以往对员工持股计划的研究，尤其是对其效能研究，提出了几个有待进一步研究的问题：如何评价员工持股计划效能；员工持股计划是否影响了，心理契约；实现员工持股计划效能的条件是什么。研究提出评价员工持股计划效能的几个维

3、度：持股者的满意感、对持大股者的激励作用．实施员工择股计划以后的公司业绩的改善。研究还发现：员工是否持殷，对其心理契约有显著差异；不同心理契约违背程度下，员工持股计划效能存在显著差异。员工持股计划特征对员工的心理契约产生了影响。员工心理契约的满足有助于提高持股计划效能。关键词：心理契约结构心理契约动态发展过程心理契约违背员工持股计划效能ResearchonEmployees’PsychologicalContract&StockOwnershipPlanYu．Chen(CollegeofManagement，ZhejiangUnivers

4、ity)AbstractWhenapersonenteredanorganization，hewouldsignawrittencontractwithit．Atthesa／netime，thepsychologicalcontractCRITICintobeing．Thewrittencontractwasimperfectandexplicit．However,thepsychologicalcontractwasdifferentfromwrittencontract．Itwasimplicitanddynamic．Itmeantm

5、anythings．Sopsychologicalcontractviolationsweremorethenwrittencontractviolationsinorganizations．Especially,Whentheorganizationfacedchanges，psychologicalcontractviolationsoftenoccured，whichrelevanttojobsmisfaefion，jobperformance，organizationalcivilbehavior,turnoverintentio

6、n，andSOon．Since1990s，moreandmoreresearcherspaidattentiontopsychologicalcontracttheory．Withthestate—ownedfirmreform，therelationshipbetweenemployeeandtopmanagementchanged,especially,employeestockownershipplaneffectedtheemployees’psychologicalcontract．Afterresearchingpsychol

7、ogicalcontracttheory,weimplicateditintoresearchingonemployeesstockownershipplaneffectiveness．Byusingquestionnaire，structuredinterview,in-structureinterviewandexperimentation，thepresentstudy,withfoursub-studiesattemptedtoexaminepsychologicalcontracttheoryanditsimplications

8、．InStudyI，wedevelopedapsychologicalcontractstructure，whichhadtwolevels&multidimensions．Onelevelw