华为员工持股计划研究

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1、：Ｆ２３密级：：分类号无学校代码：１０４１４学号：２０１５３７００６５硕士研究生学位论文华为员工持股计划研究ＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｏｆＨＵＡＷＥＩＣｏｍｐａｎｙ朱梦梦院所：刘静：财政金融学院导师姓名学位类别：：会计硕士专业领域二○一八年六月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同

2、志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要随着经济全球化的发展，市场竞争越来越激烈，人力资本作为企业最稀缺的资本，其重要性日益凸显，因此

3、如何实现对企业核心人才的有效激励逐渐成为当今人力资源管理的研究重点。员工持股计划作为一种长期激励机制，通过让内部员工持有本公司股票，使得员工与企业形成利益共同体，对员工实现了有效激励，因此被我国越来越多的企业所效仿。员工持股计划起源于20世纪50年代的美国，经过多年的发展，在美国已经形成了一套标准模式，被大多数企业应用并取得了显著效果。但是我国对于员工持股计划的研究较晚，相关法律法规并不完善，所以员工持股计划在实施过程中经常会遇到操作不规范、制度不合理等问题，总体实施效果在实际应用中并没有达到预期。本文在对员工持股计划的国内外研究现状进行分析之后发现：国外的理论研究比较丰富且全面，但是由于我国

4、与西方国家的经济体制和法律环境不同，所以我国企业不能照搬西方国家的员工持股制度；我国大多数学者都是通过实证研究的方法对员工持股计划的某个方面进行研究，然而很少有学者针对员工持股计划的具体案例进行分析，因此已有的研究成果很难给我国企业实施员工持股计划提供指导作用。基于以上情况，本文选取华为公司作为研究对象，对其员工持股计划进行全面分析。作为我国较早实行员工持股计划的非上市民营高科技公司，华为从1987年的小公司发展成为现在的世界500强，其员工持股计划的成功运用非常具有代表性，所以华为员工持股计划的成功经验值得我国其他企业学习借鉴。本文以员工持股计划的相关理论为基础，采用案例研究的方法，全面阐述

5、了华为员工持股计划的整个演变过程，对其主要特征进行总结，重点分析其实施效果以及后期运营中暴露出来的问题，并给出合理建议，最后从华为员工持股计划中得出启示，希望可以为读者呈现一个完整的案例研究。本文的研究意义在于通过对华为员工持股计划的具体研究，可以为其他企业实施员工持股计划提供真实案例参考，并且丰富我国对于员工持股计划的理论研究。关键词：华为；员工持股计划；长期激励IAbstractWiththedevelopmentofglobaleconomy,themarketcompetitionbecomesmoreandmorefurious,humancapitalasthescarcestca

6、pital,itsimportanceisincreasinglyprominent,sohowtorealizethelong-termincentivetotheenterprisecoretalentedpersonhasgraduallybecometheresearchemphasisoftoday'shumanresourcemanagement.Asalong-termincentivemechanism,ESOPhasformedabenefitcommunityofemployeesandenterprisesbylettingemployeesholdcompanystoc

7、k,hasachievedaneffectiveincentivetoemployees,sobeusedbymoreandmoreenterprisesinChina.ESOPoriginatedinAmericainthe1950s,hasformedastandardmodeafteryearsofdevelopment,beappliedbymostenterpriseintheUnite