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《制造业新生代员工关系与工作满意度研究—工作动机的调节作用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、鑑＾脅都耗絳寶學ＣａｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓｐｙ硕ｉ学位论文ＴＨＥＳＩＳＯＦＭＡＳＴＥＲＤＥＧＲＥＥ论文题目：制造业新生代员工关系与工作满意度研究工作动机的调节作用企业管理专业．２誦０２００９７：学号作者：＾＇肖胃副教授指导教师：一２０１６年５月完成时间；独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《制造业新生代员工关系与工作满意度研究一－工作动机的调节作用》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽
2、我所知，文中除了特别加从标注和致谢的地方外，论文中不纪含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济资易大学或其它教育机拘的学位或证书所使用过的材料。；化和日期：年＾＾月／日作者签名关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规、借阅或网定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅络索引、缩印或；学枚可レ乂公布论文的全部或部分内容，可从采取影印此规定其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守）乃ｉ导师签名：年＾月日作者签名：和：容日期首都经
3、济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：制造业新生代员工关系与工作满意度研究——工作动机的调节作用院系：工商管理学院专业：企业管理专业学号：22013020097作者：贺松指导教师：肖霞副教授完成日期：2016年5月首都经济贸易大学硕士学位论文《制造业新生代员工关系与工作满意度研究》摘要进入本世纪第二个十年以来、特别是2012年以后,新生代员工已经不可逆转的登上了职业舞台，成为企业发展的主力军，中国制造业快速发展,制造型企业对产业工人及各类员工产生了巨大的需求。如何管理新生代员工，提高其工作满意度，是越来越多的企业家、
4、管理层和广大学者关注的焦点，但是过去的研究并没有对员工关系、工作满意度和工作动机进行综合分析，也缺乏实证研究。因此，本论文就是以制造业新生代员工为研究对象，调研工作动机对员工关系与工作满意度之间相关关系的调节作用。本文将工作动机分为三个维度,将工作满意度分为三个维度,将员工关系作为自变量，工作动机作为调节变量，工作满意度作为因变量,利用SPSS统计软件进行相应的样本描述性统计、因子分析、差异性检验、相关分析、回归分析,具体探讨新生代知识员工的工作动机、员工关系和工作满意度之间的相关关系。本文的研究结论为员工关系与工作满意度之间存在显著正相关关系，员工
5、关系与工作满意度的三个维度之间存在显著正相关关系；工作动机对员工关系与工作满意度的正相关性具有增强作用，生存动机对员工关系与工作满意度的正相关性具有增强作用，成长动机对员工关系与工作满意度的正相关性具有增强作用。关键词：制造业新生代员工关系工作动机工作满意度I首都经济贸易大学硕士学位论文《制造业新生代员工关系与工作满意度研究》AbstractEntertheseconddecadeofthiscentury,especiallyafter2012,sincethenewgenerationemployeeshaveirreversibleboarde
6、dthestageofcareer,becomethemainforceofenterprisedevelopment,China'smanufacturingindustryrapiddevelopment,hasahugedemandforallkindsofworker.Howtomanagethenewgenerationofemployees,improvethejobsatisfaction,ismoreandmoreimportantfortheentrepreneurs,managementsandmanyscholars.Butth
7、epreviousstudiesdidn’tresearchthecorrelationbetweenemployeerelationsmanagement,jobsatisfactionandworkmotivation,alsolackofempiricalresearch.Therefore,theobjectsofthisthesiswerethenewgenerationemployeesworkinginthemanufacturingenterprise,ourpurposeistoresearchwhethertheworkmotiv
8、ationplaysanimportantroleinenhancingtherelationshipbet
