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时间:2019-03-16
《任期交错与盈余管理——基于管理层自利视角的研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、乂连键又大葦DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGY损±享恆巧文MASTE民ALDISSERTATION幽任期交错与盈余管理—基于管理层自利视角的研究、会计学Ik学科告刘鹏扬作者姓名___指导教师__邊1_宏__:巧2016年6月答辩日硕±学位论文任期交错与盈余管理—基于管理层自利视角的研究StaeredTermsandEarningsManagementgg-terestBasedonthe
2、ManagerialSelfin:刘鹏扬作者姓名学科、专业:会计学32:211111学号指导教师:姚宏1:206年日月完成F1期乂连巧义大#DaitTlolianUnversiyofechnogy大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重寅明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中臣经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体己经发表的研究成果,也不包含其他臣申请学位或其他用途使用过的成果一。
3、与我同工作的同志对本研究所做的贡献均己在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。一若優痛屋自别施济拘如私学位论文题目:巧期j為肩基《覆《^f'作者签名;诚扳日期:兴年月日糾y大连理工大学硕±学位论文摘要中国上市公司中普遍存在着盛余管理问题,,管理层负责公司战略决策在盈余管理的操纵程度和操纵方式方面发挥着至关重要的作用。同时,基于代理理论,管理层在公司经营管理过程中会运用职权攫取自身利益。如何抑制管理层出于自利动机的盈余管理一行为,有
4、效地保护股东利益,成为中国经济转型时期资本市场的项重要研究课题。高层梯队理论认为,管理层团队的异质性能够降低团队的凝聚力和工作效率,阻碍一团队成员间的合作。但是从另个角度来看,管理层团队的异质性造成的团队成员间的""""CEO距离也有助于抑制管理层为谋取私利而进行的合谋。在企业高管团队中,和CFO在盈余管理决策中扮演着重要角色,而两者的任期交错则增强了他们之间的异质性,从而使CEO和CFO在盈余管理的决策上难W达成共识。2007-本文从管理层自利动机出发,运用2014年沪深两市上市公司的6
5、884个样本数据,实证研究CEO和CFO任期交错对应计项目盈余管理和真实活动盈余管理两种盈余管理方式的影响。研究结果显示:为追求自身利益的最大化,上市公司的管理层采取了盈余管理的行为,并且更倾向于选择真实活动盈余管理的方式;CEO和CFO的任期交错对盈余管理有抑制作用,并且两者的交错程度越大,抑制作用越强;CEO和CFO任期交错可W抑制由于管理层自利导致的盈余管理行为,并且对真实活动盈余管理的抑制作用更强。本研究丰富了团队异质性的研究内容,为盈余管理的研究提供了新的视角。同时,一也
6、有利于通过任期交错这治理机制的设置,不断提高公司治理水平,抑制盈余管理行一。为,进步完善投资者利益保护关键词:管理层自利;任期交错;盈余管理-I-任期交错与盈余管理—基于管理层自利视角的研究StaeredTermsa打dEarninsManagementgggBasederae-n化reson化eManailSlfitgAbstractEarninsmanaementisacommonrobleminthelistedcomaniesinC
7、hina.Manaersggppg'areresons化eforecomanssrae-makicdecsonnandaavkaroeeplthpyttgiiig,plyllin也ulationofearnnsmaname打tandthemot.Attstmanipiggedeofoperaionheameimebasedon,thecomensationconlractmanaerswillabusetheauthorittos
8、eizetheirow打i打terestsinthep,gyementrocess-managp.Howtores化aintheeami打gsmanagementbehaviorofselfinterestmanagement,andeffectivelyprotecttheinterestsofshareholder
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