yp企业员工流失控制策略研究

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1、分类号Ｃ９３６密级公开学号１４０３０７一＇ＺＷｉｍｍ■■■誦腸顯ｆｉ画厘■硕±学位论文（专业学位）题目ＹＰ企业员工流失控制策略研究作者姓名了海燕指导教ＩＩ巧张治河教授专业学位类别王商管理硕壬专业学位领域工商管理提交日期二０—六年五月学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行研巧工作所取得的研巧成果。尽我所知，除文中己经注明引用的内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果，也不包含本人

2、或他人己申请学位或其他用途使用过的成果。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明并表示谢意。一切相关的法律责任本学位论文若有不实或侵犯他人权利的，本人愿意承担。作者签名：／曰：曰期之年Ａ丹学位论文知识产权及使用授权声明书本人在导师指导下所完成的学位论文及相关成果，知识产权巧属陕西师范大学。本人完全了解陕西师范大学有关保存、使用学位论文的规定，允许本论文被査阅和借阁，学校有权保留学位论文并向国家有关部口或机构送交论文的纸质版和电子版，有权将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进

3、行检索，可Ｗ采用任何复制手段保存和汇编本论文。本人保证毕业离校后，发表本论文或使用本论文成果时署名单位仍为陕西师范大学。保密论文解密后适用本声明。作者签名？７義曰期：ｊ＞ｔ）么年又月／曰摘要我国经济发展重要力量之一的民营企业占我国企业总数的８０％，它们有效的、增加了就业岗位，对经济的持续稳定发展和中国综合国力的提升具有非常重要一Ｗ一一的作用。然而，摆在中国中小民营企业面前的大难题严峻的员工流失问题，己经越发成为企业发展的桂椎，员工流失增加了企业运营的成本，影响了企业声誉及长远发展，影响企业的

4、凝聚力，，打击员工±气更容易造成企业专利技术的泄密，，尤其是市场部员工的流失，极有可能带走企业的客户资源甚至导致企业商业机密的泄露。大量员工流失造成企业不稳定因素增加，也影响了社会、经济一的稳定，尽快处理好这，。因此研究企业员工流失问题，问题己经显得刻不容缓。本文管理学，、人力资源管理、企业文化等相关理论为指导对有关中小民营企业员工流失的相关概念和理论进行了阐述，进而ＷＹＰ企业为例，采取文献研Ｗ究、案例分析、问卷调查、访谈等方法，从企业人力资源配置、人力资源结构分配、招聘与录用、绩效考核、薪酬管理、员

5、工培训、员工激励、企业文化等多个角度对ＷＹＰ企业的员工流失问题进行了较为全面细致的调查研究，分析归纳出理出一影响ＹＰ企业员工流失的主要原因，与此相对应的整套应对员工流失、稳定企业人才队伍的对策方案。中小民营企业要想解决好员工流失率高的问题，首先，必须完善企业人为资，单独设立人力资源部口源管理体系，规范企业招聘，系统进行员工培训；其次，Ｗ转变家族式企业管理的模式，优化升级企业管理观念；再次，要注重培育良好的企业文化，通过物质、行为、制度、精神从外向内逐步纵深的路径，开展全面立体的文化建设第四，，创设完善

6、的薪酬福利制度和激励机制规范绩效考核最后，需要关注员工自身成长与提高，加强员工培训，稳定企业人才团队，有效的提升企业综合竞争为。关键词：中小民营企业；员工流失；人力资源管理ＩＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅｄｅｅｅｎｉｎｍａｒｋｅｔｉｚａｔｉｏｎｒｏｃｅｓｓｒｉｖａｔｅｅｎｔｅｒｓｅｓａｓｏｎｅｏｆｉｍｏｒｔａｎｔｐｇｐ，ｐｐｒｉ，ｐｆｏｒｃｅｓｆｏｒｅｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｉｎＣｈｉｎａａｃｃｏｕｎｔｆｏｒ８０％ｏｆｔｈｅｔｏｔａｌｎｕｍｂｅｒｏ

7、ｆ，ｅｎｔｅｒｒｓｅｓｎｉｎ过ＴｈｅｅｆｆｅｃｔｖｅｌｎｃｒｅａｓｅｅｅｍｏｍｅｎｔａｎｄａｒｅｕｔｅｍｏｒｔａｎｔｐｉｉＣｈ．ｙｉｙｉ化ｐｌｙｑｉｉｐ＾ｆｏｒｔｈｅｓｕｓｔａｉｎｅｄａｎｄｓｔａｂｌｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｃｏｎｏｍｙａｎｄｔｈｅｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎａｓ［＂ｃｏｍｒｅｈｅｎｓ－ｉｖｅｎａｔｉｏｎａｌｓｔｒｅｎｔｈ．Ｈｏｗｅｖｅｒｓｍａｌｌａｎｄｍｅｄｉｕｍｓｉｚｅｄｒｉｖａｔｅｐｇ，ｐｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｉｎＣｈｉｎ

8、ａｆａｃｅａｂｉｒｏｂｌｅｍｎａｍｅｌｔｈｅｓｅｒｉｏｕｓｓｔａｆｆｔｕｒｎｏｖｅｒａｎｄｉｔｈａｓｐｇｐ，ｙ，ｉｎｃｒｅａｓｉｎｌｂｅｃｏｍｅｓｔｈｅｓｈａｃｋｌｅｓｆｏｒｅｎｔｅｒｓｅｄｅｖｅ