A制造企业基层员工流失研究

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1、万方数据分类号UDC10126-31203135密级编号——专2014年11月万方数据原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得直鏊直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了骧确的说明并表示谢意。在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的

2、复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使，用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：日指导教师签名：万方数据摘要改革开放以来，我国制造企业发展非常迅速。长期以来，虽然克服了基础薄弱、技术革新等种种客观障碍，但是人力资源管理问题一直困扰着制造企业发展，随着各地“用工荒”和“返乡潮”的出现，基层员工流失问题对于

3、劳动密集型的制造企业来说，在企业管理上面临的形式更加严峻。对于制造业而言，基层操作人员占公司总数的绝大部分，没有足够的人力资源，不仅无法开展正常的生产活动，造成生产停滞。而且人员的频繁流动造成了人工成本增加，工艺技术不稳定，影响到产品质量及组织的稳定性，继而影响到企业的社会声誉及其市场竞争力。由此产生的问题反过来影响了员工的积极性，损害了员工长期为企业服务的信心。因此，基层员工的高流失问题应予以高度重视。如何降低基层员工流失率，维持基层员工稳定，是当前制造企业人力资源急需解决的重要问题。本文以A制造企业基层员工流失为研究对象，对该企业近几年基层员工流失

4、人数、类型、工龄、学历等相关数据进行统计，总结该制造企业近几年基层员工流失的特征及其影响，并根据现代人力资源管理的相关理论，分析导致该制造企业基层员工流失的主要内部因素。从企业管理视角出发，提出一系列防止员工流失的对策，通过营造良好工作环境和个人发展空间，提高员工的工作满意度和积极性，有效地控制员工流失，降低人工成本和管理消耗，维护企业员工队伍稳定，提高企业整体绩效。关键词：A制造企业，基层员工，员工流失万方数据AbstractSinceChina'sreformandopeningup，Chinesemanufacturingenterprisesh

5、avedevelopedveryquickly．AlthoughIthasovercometheweakfoundation，andlowtechnicalinnovationanda11sortsofobjeetiveobstacles，humanresourcemanagementissueshaveplaguedmanufacturingenterprisedevelopment．Theemergenceofthegrass—rootsstaffturnoverproblemsforlabor-intensivemanufacturingente

6、rprisesisalsoaveryseriousobstacle．Formanufacturing，basicoperationpersonnelaccountsformostoftllecompany’Stotalstaff．Nothavingenoughhumanresourcescarlnotonlystopthenormalproductionactivitiesfromcarryingout，butCallalsoresultintheincreaseinlaborcostsandtheinstabilityoftechnology．Fre

7、quentflowcausedbytechnologyandpersonnelchangeswillaffectthestabilityofproductqualityandtheorganizationaSwellasthereputationoftheenterpriseanditscompetitiveness．Theresultingproblems．inturn，hitthemoraleoftheemployees，shooktheconfidenceoftheemployeeserviceandtheenterpriseasawholefo

8、ralongtime．Therefore，thehigherosionproblemsinth