xx投资公司绩效考核体系改进研究

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1、：分类号：密级ＵＤＣ：４１５４１７０１２０３１：学号南昌大学专业学位研究生学位论文ＸＸ投资公司绩效考核体系改进研究ＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＩｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌＳｙｓｔｅｍｏｆＸＸＩｎｖｅｓｔｍｅｎｔＣｏｍｐａｎｙ范充之巧养单位（院、系）：经济管理学院指导教师姓名、职称：曹小秋教授’指导教师姓名、职称：专业学位种类：工商管理硕±论文答辩Ｈ期：２０１６年５月２８［］：雷元江答辩

2、委员会主席＿＿评阅人：２０１６巧５月学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的，研究成果。据我所知，除了文中特别加标注和致谢的地方外论文中不包含其化人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南昌大学或其他教育机构一的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名（手写）拉：年月日签字日期学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解南昌大学

3、有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁塩，允许论文被查阅和借阅。本人授权南昌大学可レッ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研巧所和中国学术期刊（光盘版）电子杂志社将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》和《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》中全文发表，并通过网络向社会公众提供信息服务。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作

4、者签名（手写）导师签名（手写）签字日期：年月日签字日期：年月日摘要摘要XX公司的外部发展环境的不断变化影响到公司自身的管理体系需要不断进行变革去适应，特别是公司管理中处于主导地位的绩效考核体系，更要最大程度的促进公司的人才管理和发挥人才的最大效能。本文通过对XX公司的绩效考核体系的改进效果进行实证分析，通过绩效考核理论研究和实践检验相结合，对XX投资公司的绩效考核体系中存在的问题进行分析并对绩效考核体系改进进行具体探讨。本文以XX投资公司的绩效考核体系建设现状为主要出发点，通过对绩效考

5、核体系的相关研究成果进行分析整理，梳理出本文所需的绩效考核管理相关研究理论及相关概念，并在前人研究成果的基础上归纳出本文的研究框架和研究方法，并在此基础上进行深入调查研究。随后本文对XX投资公司绩效考核体系的建设现状进行了分析，并采用问卷调查法得出XX投资公司绩效考核体系建设中存在的一些问题,并对XX投资公司的绩效考核体系存在问题进行细致分析。本文重点结合公司的发展战略目标，明确XX投资公司绩效考核的目标与原则，对绩效考核体系改进优化进行了实践检验，针对以往绩效考核中出现的问题进行了具体考核指标调整，

6、并优化设计了XX投资公司绩效考核体系。同时，结合XX投资公司绩效考核体系的实施过程进行了风险预测，并进一步提出了XX投资公司如何进行绩效考核体系的顺利推广和实施，既要有合理的绩效考核体系，又要有完善的保障机制才能促使XX投资公司的绩效考核体系最大程度的得以效能发挥。关键词：绩效考核；指标；保障措施IAbstractABSTRACTWiththechangesoftheexternalenvironmentandthemanagementsystemneedsadapttotheenterpriseit

7、self,especiallyintheleadingpositionandtheenterprisemanagementperformanceappraisalsystem,butalsoitmaximizesthepromotionofenterprisetalentmanagementandtalentstoplaythegreatesteffectiveness.ThisarticleisthroughtheanalysisoftheXXcompanyperformanceappraisals

8、ystemtoimprovetheeffectofempiricalanalysis,throughthecombinationoftheoreticalresearchandpracticeofperformanceappraisal,theXXinvestmentcompanyperformanceappraisalsystemintheexistingproblemsandanalysisofperformanceappraisalsystemto