lw公司中高层管理人员薪酬体系优化设计研究

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1、分类号密级UDC编号硕士专业学位研究生学位论文论文题目(中文)：LW公司中高层管理人员薪酬体系优化设计研究论文题目(英文)：ResearchonoptimaldesignofcompensationsystemformiddleandseniormanagersinLWCo.,Ltd.学院泛亚商学院专业名称工商管理研究生姓名温秀妮学号14125100066导师姓名陈长瑶职称副教授2016年11月24日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任

2、何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：年月日年月日摘要企业的竞争归根到底是人才的竞

3、争。薪酬管理作为人力资源管理的核心，对企业市场竞争和长期发展具有重要作用。目前，我国国有企业正从传统的薪酬管理向现代薪酬管理转变，很多企业引进了国外成熟的管理工具，虽然取得了一定效果，但在转化过程中也存在许多问题。结合我国国有企业的特殊性，如何吸收应用国外先进理念，是国企薪酬体系建设的重大课题。LW公司是一家从事广告、新媒体业务的国有企业，随着国企改革及市场竞争的日益加剧，现行薪酬体系存在的弊端逐渐凸显，员工满意度降低，管理及骨干员工流失率增加。因此，对LW公司中高层管理人员薪酬体系进行优化设计，建立一套既符合企业一般规律又体现国有企业

4、特点的新体系已势在必行。本文以LW公司中高层管理人员薪酬为研究对象，运用现代薪酬理论，采用问卷调查、访谈、定性定量研究等方法，通过对问题的分析诊断，提出了中高层管理人员薪酬体系优化设计方案。研究证明：科学的岗位分析和评价，是薪酬体系优化设计的基础；要针对各岗位的不同需求，设计差异化的薪酬模式，以增强薪酬的公平性和激励性；同时要加强配套体系建设，并保障新体系平稳过度。研究认为，改革的成功必须得到公司高层的大力支持，并注重发挥工会的作用。本文的研究成果对国内同类企业具有一定的启示和借鉴意义。关键词：国有企业；中高层管理人员；薪酬体系；优化设

5、计；激励IAbstractThecompetitionbetweenEnterprisesisfinallybasedontalentedmembersofeach.Asthecoreofthehumanresourcemanagement,compensationmanagementplaysanimportantroleinlong-termdevelopmentandmarketingcompetitionoftheenterprises.Atpresent,thestate-ownedenterprisesaretransfor

6、mingincompensationfromthetraditionaltothemodernpattern,someenterprisesintroducedadvancedforeignstyleastools,althoughobtainedcertaineffect,therearealsomanyproblemsintheprocessoftransformation.Combinedwiththeparticularityofstate-ownedenterprisesinChina,itisanimportantsubje

7、cttoabsorbforeignconceptsandconstructthestate-ownedcompensationsystem.LWisastate-ownedenterpriseengagedinadvertising,newmediabusiness,withthereformingprocessofstate-ownedenterprisesandtheincreasinglycompetitivemarkingsituation,theexistingdisadvantagesofthecurrentcompensa

8、tionsystemgraduallyhighlightswhichincludingthereductionofstaffsatisfactionandincreasedTurnoverrateofkey