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时间:2019-03-12
《d公司管理人员薪酬体系优化设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、兰州交通大学工商管理硕士(MBA)学位论文目录摘要.........................................................................................................................IAbstract....................................................................................................................
2、......II1绪论..........................................................................................................................11.1论文研究背景...............................................................................................11.2论文研究意义.......................
3、........................................................................11.3国内外研究发展现状...................................................................................21.3.1国外研究发展现状............................................................................21.3.2国内研究发展现
4、状............................................................................42薪酬相关理论..........................................................................................................62.1薪酬理论........................................................................
5、...............................62.1.1薪酬的概念........................................................................................62.1.2薪酬的功能........................................................................................62.1.3薪酬管理发展阶段............................
6、................................................72.2激励相关理论...............................................................................................82.2.1需求层次理论....................................................................................82.2.2双因素理论...........
7、.............................................................................82.2.3公平理论............................................................................................92.2.4期望理论..................................................................................
8、..........92.3薪酬体系相关理论.................................................................................
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