j公司绩效考核方案优化研究

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5、人或集体己经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大一学或其它单位的学位而使用过的材料。与我同工作的同事对本论文的研究王作所做的贡献均己在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归。目属广西大学本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，Ｐ；学校有权保存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可Ｗ采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：□保密，

6、在年解密后适用授权。啦（不保密。＂＂（请在Ｗ上相应方框内打Ｖ）论文作者签名曰期：三口．２）■指导教师签名日期？叫作者联系电话：电子邮箱：Ｊ公司绩效考核方案优化研究摘要本文公司为案例，运用绩效评估理念和相关研究工具，对Ｊ公司原有的绩效考一核方案进行了分折和评价，提出了进步优化公司绩效考核的原则、内容和保障措施。文章认为，Ｊ公司绩效考核方案优化的主要内容包括；根据Ｊ公司经营目标分解至部口、、个人，相员工级的绩效考核目标应调整部口级；优化绩效考核的流程，同时增加员工一绩效申诉通道和考核者给予员工的

7、绩效辅导环节。；优化绩效考核制度落实这考核方案的保障措施有；培训考核者掌握绩效管理概念和技能；召开全体动员大会，做好绩效、公平性考核的宣传工作；加强监督定量指标数据的准确性；建立和使用绩效过程跟踪一、。系统，保障部口员工的绩效目标和绩效结果始终与公司战略目标保持致本文的结论是；结合企业经营目标来构建企业部口、员工的绩效考核方案是切实可。行的，完整的绩效考核体系能帮助企业达成战略目标关键词：汽车行业；绩效考核；优化研究ＩＡＳＴＵＤＹＯＮＰＥＲＦＯＲＭＡＮＣＥＡＰＰＲＩＡＴＥＳＹＳＴＥＭＯＦＪＡ

8、ＵＴＯＭＩＢＬＥＣＯ．ＬＴＤ．ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｉｎＪｃｏｍｐａｎｙａｓａｃａｓｅ，ｕｓｉｎｇｔｈｅｃｏｎｃｅｐｔｏｆｐｅｒｆ