a公司人力资源管理研究

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1、分类号密级ＵＤＣ号编中々义睾ｆ浆考硕ｉ学位论文Ａ公司人方脊廢營理研義学位申请人姓名：黄聲攜申请学位学生类别：全巧制古业硕壬申请学位专业方向：工商誓理指导教师姓名：王治教狡企业指导教师：程化硕壬学位论文Ｍ－ＡＳ！ＬＲＳｉｎｉ：ＳｌＳ硕±学位论文论文题目：乂公司人力资源管理研究论文作者：黄梦蝶指导教师：王治教授学科专业：工商管理（ＭＢＡ）研究方向：人力资源管理华中师范大学经济与工商管理学院２０１６年４月硕壬学位论文Ｍ＇ＡＳＴｂＲＳＴ

2、Ｉ１１；ＳＩＳＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｅｍｅｎｔｏｆ乂ｃｏｍａｎｇｐｙＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｉｎＰａｒｔｉａｌＦｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅＲｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔＦｏｒｔｈｅＭＢＡＤｅｇｒｅｅｉｎＭａｎａｇｅｍｅｎｔＢｙＨｕａｎＭｅｉｄｉｅｇＰｏｓｔｒａｄｕａｋＰｒｏｒａｍｇｇＣｏｌｌｅｇｅｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓＭａｎａｅｍｅｎｔｇＣｅｎｔｒａｌＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖ

3、ｅｒｓｉｔｙ２ｆｕＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＡｃａｄｅｍｉｃＴｉｔｌｅ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＳｉｇｎａｔｕｒｅＡｒｏｖｅｄｐｐＡｒ．２０１６ｐ硕去学位论文Ｗｉ＇Ｖ＾＾ＪＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ华中师苑大学学位论文原创牲声明和使巧授权说明屢刮牲弄巧本人郑重声明，，：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究Ｘ作所取得的研巧成果。除文中己经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。

4、本声明的法律结果由本人承担。作者签名：考４作日期：）４＾１月曰巧学侄冷文瓜权使用援权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即；研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分内容，可Ｗ允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。：非保密论

5、文注释本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。／ｎ／＾作者签違：导师签違：ｔｙｌ／曰期年月曰曰期心－Ｓｆ《年／月Ｗ曰！Ｊ＂＂本人己经认真阅读ＣＡＬＩＳ高校学位论文全文数据库发布章程，同意将本人的学位论＂＂＂＂文提交ＣＡＬＩＳ高校学位论文全文数据库中全文发布并可按章程中的，一：规定享受相关权益。同意论文提交后滞后：□半年年口发布；□；＾＾ｆ作者签名：＾■心＾曰曰期年Ｓ曰回期：八６年月巧Ｊ巧去学位论文ＭＡ＇？ＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ摘要传统的人事管理在过去的十几年里己经渐渐被人

6、力资源管理所替代，人力资源管理在企业管理中处于重要地位。在我国，企业的人力资源管理是近年才刚刚起步的，比起国外的人力资源管理来说还较落后。民营Ｗ及中小企业是我国经济中的重要角色，但它们在人力资源的管理上还有不足的地方，不论是管理的模式还是方法上，都还比较薄弱，甚至存在着过于简单和粗放的弊端。对于大部分民营一企业而言，，如何在企业现有基础上创建个适合企业现状的人力资源管理体系是一个重要的课题。本文首先介绍了现代人为资源管理的基本概念，并结合我国中小型民营企业的结构特点，总结出我国中小型民营企业人力资源管

7、理的重要性。其次，Ｗ钢铁企业Ａ公司为例，通过对企业组织结构、人力资源结构、人力资源特点的调查研究，分析该公司的薪酬体系、绩效管理、晋升机制等方面，在此基础上探寻该公司人力资源管理存在问题并分析其原因所在。最后，针对该公司人力资源管理存在的问题，制定有效的改进策略，主要包括：优化绩效管理体系、完善薪酬体系设计、加强人力资源管理制度建设、做好工作分析与人力资源规划、营造员工发展良好氛围。希望本文能为中小企业人力资源管理提供有益的借鉴。关键词；Ａ公司；人力资源；激励机制ｉ巧壬学位论文ＭＡ＇？ＳＴＥＲ

8、ＳＴＨＥＳＩＳＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｈａｓｂｅｅｎｇｉｖｅｎｍｕｃｈａｔｔｅｎｔｉｏｎｉｎｗｅｓｔｅｒｎｃｏｕｎｔｒｉｅｓｆｂｒｄｅｃａｄｅｓｏｆ